Deskripsi pekerjaan
Posisi People Operations Supervisor bertanggung jawab memimpin dan mengelola tim People Operations yang mencakup HR Ops, Payroll, Compensation & Benefit, serta administrasi HR. Peran ini sangat strategis dalam mengawasi sistem HRIS, hubungan industrial, dan memastikan seluruh kebijakan perusahaan selaras dengan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Selain itu, Anda akan berperan dalam pengembangan kebijakan HR, SOP, dan proses operasional untuk mendukung pertumbuhan bisnis. Anda juga akan memberikan dukungan strategis kepada manajemen serta mengoordinasikan persiapan audit, baik internal maupun eksternal seperti OJK atau ISO, guna memastikan kepatuhan organisasi.
Tanggung jawab: Memimpin dan mengelola tim People Operations (HR Ops, Payroll & ComBen, dan HR Admin); Mengawasi HRIS, payroll, Hubungan Industrial, dan Administrasi HR; Mengelola hubungan karyawan dan masalah Hubungan Industrial; Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan regulasi ketenagakerjaan Indonesia yang berlaku; Mengkoordinasikan dan mempersiapkan audit OJK dan ISO jika diperlukan; Mengembangkan dan terus meningkatkan kebijakan HR, SOP, dan proses HR; Memberikan saran dan dukungan HR strategis kepada manajemen; Mendorong inisiatif HR yang selaras dengan pertumbuhan bisnis dan tujuan organisasi.
Kualifikasi: Gelar Sarjana (S1) atau lebih tinggi di bidang Psikologi, Manajemen, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait; Minimal 5 tahun pengalaman di bidang People Operations, HRGA, dan/atau Employee Relations; Terbukti berpengalaman dalam mengelola bawahan; Pengalaman kuat dalam manajemen HRIS dan payroll; Pengalaman bekerja di lingkungan yang dinamis dan bergerak cepat.
Tanggung jawab
- Memimpin dan mengelola tim People Operations (HR Ops, Payroll & ComBen, dan HR Admin)
- Mengawasi HRIS, payroll, Hubungan Industrial, dan Administrasi HR
- Mengelola hubungan karyawan dan masalah Hubungan Industrial
- Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan regulasi ketenagakerjaan Indonesia yang berlaku
- Mengkoordinasikan dan mempersiapkan audit OJK dan ISO jika diperlukan
- Mengembangkan dan terus meningkatkan kebijakan HR, SOP, dan proses HR
- Memberikan saran dan dukungan HR strategis kepada manajemen
- Mendorong inisiatif HR yang selaras dengan pertumbuhan bisnis dan tujuan organisasi
Kualifikasi
- Gelar Sarjana (S1) atau lebih tinggi di bidang Psikologi, Manajemen, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait
- Minimal 5 tahun pengalaman di bidang People Operations, HRGA, dan/atau Employee Relations
- Terbukti berpengalaman dalam mengelola bawahan
- Pengalaman kuat dalam manajemen HRIS dan payroll
- Pengalaman bekerja di lingkungan yang dinamis dan bergerak cepat
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 28 November 2026