Deskripsi pekerjaan
Unika Atma Jaya membuka kesempatan bagi seorang People and Organizational Development Specialist untuk bergabung dengan divisi Human Resources di Jakarta Selatan. Peran ini memegang tanggung jawab strategis dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi berbagai inisiatif pengembangan organisasi, program kepemimpinan, serta manajemen perubahan guna membangun budaya kerja institusi yang positif, inklusif, dan berorientasi pada pertumbuhan berkelanjutan.
Tanggung jawab: Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan organisasi yang komprehensif untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kesejahteraan karyawan di seluruh departemen universitas; Menganalisis struktur organisasi dan proses bisnis untuk mengidentifikasi peluang perbaikan, menyarankan rekomendasi strategis untuk optimalisasi operasional; Mengembangkan dan mengelola program pengembangan kepemimpinan yang disesuaikan untuk mengasah keterampilan manajemen dan mempersiapkan pemimpin masa depan; Memfasilitasi workshop, pelatihan, dan sesi coaching yang mendukung pertumbuhan profesional dan pengembangan kompetensi karyawan; Menjalankan survei keterlibatan karyawan, menganalisis data, dan mengembangkan strategi berbasis data untuk meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan; Mengelola inisiatif manajemen perubahan untuk memastikan transisi yang mulus dalam proyek transformasi organisasi dan perubahan kebijakan; Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan strategis dan mengembangkan solusi pengembangan yang selaras dengan visi universitas; Mengukur efektivitas program pengembangan melalui evaluasi berkelanjutan, umpan balik, dan metrik kinerja untuk memastikan ROI yang optimal; Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan.
Kualifikasi: Gelar Sarjana (S1) dalam Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait; Minimal 2 tahun pengalaman dalam pengembangan organisasi, manajemen talenta, atau peran HR strategis yang serupa; Pengetahuan tentang prinsip-prinsip pengembangan organisasi, dinamika tim, dan psikologi organisasi; Keterampilan komunikasi yang baik, kemampuan untuk mempresentasikan ide dengan jelas kepada stakeholder di semua tingkat organisasi; Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk menginterpretasi data untuk membuat keputusan yang informed dan berbasis bukti; Kemampuan problem-solving yang excellent dan kreativitas dalam mengembangkan solusi inovatif untuk tantangan organisasi; Sertifikasi dalam pengembangan organisasi, coaching, atau program manajemen perubahan dianggap sebagai nilai tambah.
Benefit: Gaji yang kompetitif dengan standar industri Pendidikan Tinggi di Indonesia; Asuransi kesehatan komprehensif yang mencakup diri sendiri, keluarga; Program tunjangan karyawan yang menarik termasuk bonus kinerja tahunan; Akses ke perpustakaan digital universitas dan sumber daya pembelajaran profesional; Lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan dan pekerjaan; Kesempatan untuk terlibat dalam inisiatif penelitian dan proyek pengembangan organisasi yang inovatif; Budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada pertumbuhan pribadi; Tentang Kami Unika Atma Jaya adalah institusi; pendidikan terkemuka di Indonesia yang berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi melalui; pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Didirikan dengan nilai-nilai yang kuat, kami menekankan integritas, keunggulan akademik, dan tanggung jawab sosial. Universitas kami; memiliki reputasi yang solid dalam menghasilkan; lulusan yang kompeten, berpikiran kritis, dan; memiliki jiwa kepemimpinan. Kami percaya pada penciptaan lingkungan kerja yang mendukung, inovatif, dan; berorientasi pada pengembangan berkelanjutan bagi semua anggota komunitas kami. Dengan staf dan mahasiswa yang beragam, Unika Atma Jaya adalah tempat di mana ide-ide berkembang dan talenta dihargai. Kami percaya bahwa keberagaman, inklusi, dan kesemp; Lamar Sekarang Kami mengundang kandidat yang memenuhi syarat dan bersemangat tentang pengembangan organisasi untuk melamar posisi ini. Silakan siapkan curriculum vitae (CV), surat motivasi, dan portfolio proyek pengembangan organisasi Anda sebelum me.
Tanggung jawab
- Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan organisasi yang komprehensif untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kesejahteraan karyawan di seluruh departemen universitas
- Menganalisis struktur organisasi dan proses bisnis untuk mengidentifikasi peluang perbaikan, menyarankan rekomendasi strategis untuk optimalisasi operasional
- Mengembangkan dan mengelola program pengembangan kepemimpinan yang disesuaikan untuk mengasah keterampilan manajemen dan mempersiapkan pemimpin masa depan
- Memfasilitasi workshop, pelatihan, dan sesi coaching yang mendukung pertumbuhan profesional dan pengembangan kompetensi karyawan
- Menjalankan survei keterlibatan karyawan, menganalisis data, dan mengembangkan strategi berbasis data untuk meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan
- Mengelola inisiatif manajemen perubahan untuk memastikan transisi yang mulus dalam proyek transformasi organisasi dan perubahan kebijakan
- Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan strategis dan mengembangkan solusi pengembangan yang selaras dengan visi universitas
- Mengukur efektivitas program pengembangan melalui evaluasi berkelanjutan, umpan balik, dan metrik kinerja untuk memastikan ROI yang optimal
- Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
Kualifikasi
- Gelar Sarjana (S1) dalam Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait
- Minimal 2 tahun pengalaman dalam pengembangan organisasi, manajemen talenta, atau peran HR strategis yang serupa
- Pengetahuan tentang prinsip-prinsip pengembangan organisasi, dinamika tim, dan psikologi organisasi
- Keterampilan komunikasi yang baik, kemampuan untuk mempresentasikan ide dengan jelas kepada stakeholder di semua tingkat organisasi
- Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk menginterpretasi data untuk membuat keputusan yang informed dan berbasis bukti
- Kemampuan problem-solving yang excellent dan kreativitas dalam mengembangkan solusi inovatif untuk tantangan organisasi
- Sertifikasi dalam pengembangan organisasi, coaching, atau program manajemen perubahan dianggap sebagai nilai tambah
Benefit
- Gaji yang kompetitif dengan standar industri Pendidikan Tinggi di Indonesia
- Asuransi kesehatan komprehensif yang mencakup diri sendiri, keluarga
- Program tunjangan karyawan yang menarik termasuk bonus kinerja tahunan
- Akses ke perpustakaan digital universitas dan sumber daya pembelajaran profesional
- Lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan dan pekerjaan
- Kesempatan untuk terlibat dalam inisiatif penelitian dan proyek pengembangan organisasi yang inovatif
- Budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada pertumbuhan pribadi
- Tentang Kami Unika Atma Jaya adalah institusi
- pendidikan terkemuka di Indonesia yang berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi melalui
- pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Didirikan dengan nilai-nilai yang kuat, kami menekankan integritas, keunggulan akademik, dan tanggung jawab sosial. Universitas kami
- memiliki reputasi yang solid dalam menghasilkan
- lulusan yang kompeten, berpikiran kritis, dan
- memiliki jiwa kepemimpinan. Kami percaya pada penciptaan lingkungan kerja yang mendukung, inovatif, dan
- berorientasi pada pengembangan berkelanjutan bagi semua anggota komunitas kami. Dengan staf dan mahasiswa yang beragam, Unika Atma Jaya adalah tempat di mana ide-ide berkembang dan talenta dihargai. Kami percaya bahwa keberagaman, inklusi, dan kesemp
- Lamar Sekarang Kami mengundang kandidat yang memenuhi syarat dan bersemangat tentang pengembangan organisasi untuk melamar posisi ini. Silakan siapkan curriculum vitae (CV), surat motivasi, dan portfolio proyek pengembangan organisasi Anda sebelum me
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 21 November 2026