Deskripsi pekerjaan
Payroll Analyst bertanggung jawab untuk memproses penggajian bulanan karyawan secara akurat dan tepat waktu. Peran ini mencakup pengelolaan gaji, tunjangan, lembur, insentif, serta potongan karyawan. Selain itu, posisi ini memastikan kepatuhan terhadap regulasi pajak penghasilan (PPh 21) dan administrasi BPJS Kesehatan serta Ketenagakerjaan.
Tanggung jawab: Memproses penggajian bulanan, termasuk gaji, tunjangan, lembur, insentif, dan potongan karyawan; Memverifikasi, menganalisis, dan merekonsiliasi data penggajian untuk memastikan akurasi dan kelengkapan; Memastikan perhitungan pajak penghasilan karyawan (PPh 21), BPJS Kesehatan, dan kontribusi BPJS Ketenagakerjaan yang akurat sesuai dengan peraturan yang berlaku; Menyiapkan laporan penggajian berkala dan analisis biaya tenaga kerja; Berkoordinasi dengan HR, Keuangan, dan pemangku kepentingan terkait untuk memastikan kelancaran operasional penggajian; Menjaga kerahasiaan data penggajian karyawan dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur perusahaan; Mengevaluasi dan meningkatkan proses penggajian untuk meningkatkan akurasi, efisiensi, dan kontrol internal.
Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang Akuntansi, Keuangan, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 2 tahun dalam pemrosesan dan administrasi penggajian; Berorientasi pada detail, analitis, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan; Mahir dalam Microsoft Excel dengan keterampilan analisis data yang kuat; Memahami regulasi pajak penggajian di Indonesia, termasuk PPh 21, serta administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan; Memiliki Sertifikasi Pajak Brevet A dan B; Berpengalaman dalam manajemen dan administrasi outsourcing penggajian; Berpengalaman dalam mengelola administrasi asuransi kesehatan karyawan, termasuk koordinasi dengan penyedia asuransi dan menangani masalah terkait asuransi karyawan.
Tanggung jawab
- Memproses penggajian bulanan, termasuk gaji, tunjangan, lembur, insentif, dan potongan karyawan
- Memverifikasi, menganalisis, dan merekonsiliasi data penggajian untuk memastikan akurasi dan kelengkapan
- Memastikan perhitungan pajak penghasilan karyawan (PPh 21), BPJS Kesehatan, dan kontribusi BPJS Ketenagakerjaan yang akurat sesuai dengan peraturan yang berlaku
- Menyiapkan laporan penggajian berkala dan analisis biaya tenaga kerja
- Berkoordinasi dengan HR, Keuangan, dan pemangku kepentingan terkait untuk memastikan kelancaran operasional penggajian
- Menjaga kerahasiaan data penggajian karyawan dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur perusahaan
- Mengevaluasi dan meningkatkan proses penggajian untuk meningkatkan akurasi, efisiensi, dan kontrol internal
Kualifikasi
- Gelar Sarjana di bidang Akuntansi, Keuangan, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 2 tahun dalam pemrosesan dan administrasi penggajian
- Berorientasi pada detail, analitis, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan
- Mahir dalam Microsoft Excel dengan keterampilan analisis data yang kuat
- Memahami regulasi pajak penggajian di Indonesia, termasuk PPh 21, serta administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
- Memiliki Sertifikasi Pajak Brevet A dan B
- Berpengalaman dalam manajemen dan administrasi outsourcing penggajian
- Berpengalaman dalam mengelola administrasi asuransi kesehatan karyawan, termasuk koordinasi dengan penyedia asuransi dan menangani masalah terkait asuransi karyawan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 7.000.000 – Rp 8.000.000 per month