Deskripsi pekerjaan
Posisi ini berperan krusial dalam pengembangan organisasi perusahaan melalui perancangan struktur, manajemen kompetensi, jalur karier, manajemen talenta, manajemen kinerja, serta perencanaan tenaga kerja (manpower planning). Anda akan menjadi mitra strategis dalam mengoptimalkan sistem sumber daya manusia agar selaras dengan visi dan misi perusahaan. Tanggung jawab utama mencakup perancangan program pengembangan organisasi, evaluasi struktur organisasi, analisis jabatan, hingga penyusunan deskripsi pekerjaan dan sistem penilaian kinerja. Anda juga akan mengelola sistem manajemen talenta, memetakan kesenjangan kompetensi, serta memberikan rekomendasi berbasis data kepada manajemen untuk mendukung efisiensi tenaga kerja.
Tanggung jawab: Merancang dan mengimplementasikan program Pengembangan Organisasi yang selaras dengan strategi perusahaan; Mengembangkan dan mengevaluasi struktur organisasi, analisis jabatan, deskripsi pekerjaan, evaluasi jabatan, grading, dan perencanaan tenaga kerja; Mengembangkan pemetaan kompetensi dan analisis kesenjangan kompetensi yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi; Mengembangkan dan mengevaluasi jalur karier serta sistem pengembangan kompetensi karyawan; Mengelola talent pool, asesmen kompetensi, dan perencanaan suksesi; Mendukung manajemen kinerja, termasuk pengembangan dan evaluasi KPI dan BSC; Mengembangkan kerangka kerja OD, SOP, dan perangkat kerja, serta mengoptimalkan sistem HRIS/HC digital; Menyiapkan dashboard SDM dan laporan HR, serta memberikan rekomendasi berbasis data kepada manajemen; Berkordinasi dengan departemen terkait dalam pengembangan organisasi dan optimalisasi tenaga kerja; Memantau, mengevaluasi, dan mendorong perbaikan berkelanjutan pada sistem OD.
Kualifikasi: Gelar Sarjana, diutamakan dari jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia; Pengalaman 3–5 tahun di bidang Pengembangan Organisasi/Pengembangan SDM, diutamakan di industri skala menengah (200-500 karyawan); Wajib memiliki sertifikasi Certified Organization Development Professional (CODP); sertifikasi CHRP & ISO 9001:2015 menjadi nilai tambah; Pemahaman mendalam mengenai pengembangan organisasi, desain organisasi, analisis jabatan, evaluasi jabatan, grading, dan perencanaan tenaga kerja; Pemahaman mendalam mengenai manajemen kompetensi, asesmen kompetensi, KPI, BSC, manajemen kinerja, talent pool, dan perencanaan suksesi; Kemampuan mengembangkan kerangka kerja kompetensi, pemetaan kompetensi, dan jalur karier; Mahir dalam analisis data SDM, penyusunan laporan/dashboard, dan memberikan rekomendasi berbasis data; Keterampilan komunikasi, presentasi/public speaking, koordinasi, analisis, dan pemecahan masalah yang kuat; Mahir menggunakan Microsoft Office atau Google Workspace; pengalaman menggunakan HRIS/Sistem HR Digital menjadi nilai tambah; Proaktif, berorientasi pada detail, pemikir kritis, serta mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim; Diutamakan fasih berbahasa Mandarin.
Tanggung jawab
- Merancang dan mengimplementasikan program Pengembangan Organisasi yang selaras dengan strategi perusahaan
- Mengembangkan dan mengevaluasi struktur organisasi, analisis jabatan, deskripsi pekerjaan, evaluasi jabatan, grading, dan perencanaan tenaga kerja
- Mengembangkan pemetaan kompetensi dan analisis kesenjangan kompetensi yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi
- Mengembangkan dan mengevaluasi jalur karier serta sistem pengembangan kompetensi karyawan
- Mengelola talent pool, asesmen kompetensi, dan perencanaan suksesi
- Mendukung manajemen kinerja, termasuk pengembangan dan evaluasi KPI dan BSC
- Mengembangkan kerangka kerja OD, SOP, dan perangkat kerja, serta mengoptimalkan sistem HRIS/HC digital
- Menyiapkan dashboard SDM dan laporan HR, serta memberikan rekomendasi berbasis data kepada manajemen
- Berkordinasi dengan departemen terkait dalam pengembangan organisasi dan optimalisasi tenaga kerja
- Memantau, mengevaluasi, dan mendorong perbaikan berkelanjutan pada sistem OD
Kualifikasi
- Gelar Sarjana, diutamakan dari jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia
- Pengalaman 3–5 tahun di bidang Pengembangan Organisasi/Pengembangan SDM, diutamakan di industri skala menengah (200-500 karyawan)
- Wajib memiliki sertifikasi Certified Organization Development Professional (CODP); sertifikasi CHRP & ISO 9001:2015 menjadi nilai tambah
- Pemahaman mendalam mengenai pengembangan organisasi, desain organisasi, analisis jabatan, evaluasi jabatan, grading, dan perencanaan tenaga kerja
- Pemahaman mendalam mengenai manajemen kompetensi, asesmen kompetensi, KPI, BSC, manajemen kinerja, talent pool, dan perencanaan suksesi
- Kemampuan mengembangkan kerangka kerja kompetensi, pemetaan kompetensi, dan jalur karier
- Mahir dalam analisis data SDM, penyusunan laporan/dashboard, dan memberikan rekomendasi berbasis data
- Keterampilan komunikasi, presentasi/public speaking, koordinasi, analisis, dan pemecahan masalah yang kuat
- Mahir menggunakan Microsoft Office atau Google Workspace; pengalaman menggunakan HRIS/Sistem HR Digital menjadi nilai tambah
- Proaktif, berorientasi pada detail, pemikir kritis, serta mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim
- Diutamakan fasih berbahasa Mandarin
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 27 November 2026