Deskripsi pekerjaan
Perusahaan yang bergerak di bidang pengobatan tradisional Tiongkok (TCM) ini berdiri sejak tahun 2011. Posisi HR Mandarin ini memiliki peran krusial dalam mengelola seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari proses rekrutmen, seleksi kandidat, hingga administrasi onboarding untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja. Selain itu, staf akan menangani administrasi personalia seperti kontrak kerja, dokumen HR bilingual, manajemen absensi, serta pengelolaan BPJS. Peran ini juga berfungsi sebagai jembatan komunikasi antara manajemen Tiongkok dan staf lokal, termasuk menerjemahkan kebijakan HR, menyusun laporan personalia, serta memastikan kepatuhan perusahaan terhadap hukum ketenagakerjaan di Indonesia guna meminimalisir risiko perselisihan hubungan industrial.
Tanggung jawab: Mengelola seluruh proses rekrutmen (screening, interview, onboarding); Manajemen personalia (kontrak, dokumen bilingual, absensi, cuti); Mengelola BPJS, data absensi untuk penggajian, THR, dan pajak penghasilan; Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen Tiongkok dan staf lokal; Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 jurusan Human Resources atau bidang terkait; Pengalaman minimal 3 tahun dalam rekrutmen dan operasional HR di Indonesia; Fasih berbahasa Mandarin, Indonesia, dan Inggris (lisan dan tulisan); Memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia secara mendalam; Mampu menangani kontrak, surat peringatan, pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan hubungan industrial secara mandiri; Mampu menyusun dokumen personalia bilingual.
Tanggung jawab
- Mengelola seluruh proses rekrutmen (screening, interview, onboarding)
- Manajemen personalia (kontrak, dokumen bilingual, absensi, cuti)
- Mengelola BPJS, data absensi untuk penggajian, THR, dan pajak penghasilan
- Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen Tiongkok dan staf lokal
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 jurusan Human Resources atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 3 tahun dalam rekrutmen dan operasional HR di Indonesia
- Fasih berbahasa Mandarin, Indonesia, dan Inggris (lisan dan tulisan)
- Memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia secara mendalam
- Mampu menangani kontrak, surat peringatan, pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan hubungan industrial secara mandiri
- Mampu menyusun dokumen personalia bilingual
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi