Deskripsi pekerjaan
Perusahaan manufaktur ini mencari seorang HR Manager yang berpengalaman untuk memimpin operasional dan strategi SDM. Peran ini mencakup pengelolaan regulasi ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta memastikan seluruh fungsi SDM berjalan efektif untuk mendukung produktivitas di lingkungan pabrik atau perusahaan maklon.
Tanggung jawab: Mengelola seluruh fungsi HR meliputi rekrutmen & seleksi, training & development, performance management, payroll, serta administrasi kepegawaian.; Menyusun dan mengembangkan SOP, kebijakan perusahaan, serta peraturan internal yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.; Mengawasi proses penilaian kinerja (KPI), evaluasi karyawan, serta program pengembangan karyawan.; Mengelola hubungan industrial, termasuk disiplin kerja, pemberian sanksi, hingga penanganan kasus ketenagakerjaan.; Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap UU Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta regulasi terkait lainnya.; Mengelola data HR serta menyusun laporan HR secara akurat dan berkala..
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.; Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun sebagai HR Manager atau HR Supervisor senior.; Memahami fungsi HR di industri manufaktur, pabrik, atau perusahaan maklon.; Menguasai peraturan ketenagakerjaan serta praktik hubungan industrial.; Berpengalaman menangani rekrutmen massal, pengaturan sistem kerja shift, dan pengelolaan tenaga kerja produksi.; Mampu menyusun KPI, struktur organisasi, job grading, serta sistem remunerasi.; Mahir menggunakan Microsoft Excel dan memahami sistem HRIS (nilai tambah).; Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pemecahan masalah yang baik..
Tanggung jawab
- Mengelola seluruh fungsi HR meliputi rekrutmen & seleksi, training & development, performance management, payroll, serta administrasi kepegawaian.
- Menyusun dan mengembangkan SOP, kebijakan perusahaan, serta peraturan internal yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.
- Mengawasi proses penilaian kinerja (KPI), evaluasi karyawan, serta program pengembangan karyawan.
- Mengelola hubungan industrial, termasuk disiplin kerja, pemberian sanksi, hingga penanganan kasus ketenagakerjaan.
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap UU Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta regulasi terkait lainnya.
- Mengelola data HR serta menyusun laporan HR secara akurat dan berkala.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun sebagai HR Manager atau HR Supervisor senior.
- Memahami fungsi HR di industri manufaktur, pabrik, atau perusahaan maklon.
- Menguasai peraturan ketenagakerjaan serta praktik hubungan industrial.
- Berpengalaman menangani rekrutmen massal, pengaturan sistem kerja shift, dan pengelolaan tenaga kerja produksi.
- Mampu menyusun KPI, struktur organisasi, job grading, serta sistem remunerasi.
- Mahir menggunakan Microsoft Excel dan memahami sistem HRIS (nilai tambah).
- Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pemecahan masalah yang baik.
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per month
- Batas lamaran
- 15 November 2026
Cara melamar
Lowongan aktif terkait
- Manager HRGA — Sukoharjo
- HR Manager — Sukoharjo
- Admin E-Commerce — Sukoharjo
- Staff Admin Rekrutmen — Sukoharjo
- Sukoharjo Recruitment & Admin Staff, SPV GMP & Document Control, dll di PT Bening Big Tree Farms — Sukoharjo
- Sukoharjo Operator Gudang, Administrasi Umum, dll di CV Langgeng Sukses Berkah — Sukoharjo