Deskripsi pekerjaan
Kami mencari HR Manager yang strategis dan memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat untuk mengelola seluruh fungsi Human Resources perusahaan. Posisi ini bertanggung jawab memastikan pengelolaan sumber daya manusia berjalan efektif guna mendukung tujuan operasional perusahaan. Anda akan memimpin berbagai aspek HR, mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, hingga administrasi kepegawaian dan hubungan industrial. Selain itu, Anda berperan dalam menyusun serta mengevaluasi kebijakan HR dan SOP perusahaan agar selalu selaras dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Tanggung jawab: Mengelola seluruh fungsi HR, meliputi recruitment & selection, training & development, performance management, payroll, serta administrasi kepegawaian; Menyusun, mengembangkan, dan mengevaluasi SOP, kebijakan perusahaan, peraturan internal, serta prosedur HR sesuai kebutuhan operasional dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku; Mengawasi proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai; Menyusun dan menyampaikan laporan HR secara berkala kepada manajemen sebagai dasar evaluasi dan pengambilan keputusan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait; Memiliki pengalaman kerja di bidang Human Resources, khususnya pada posisi manajerial atau HR leadership; Berpengalaman dalam menyusun SOP, kebijakan HR, peraturan perusahaan, dan sistem evaluasi kinerja berbasis KPI; Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, analisis, dan problem-solving yang baik; Mampu menangani konflik dan permasalahan karyawan secara profesional, objektif, dan sesuai ketentuan yang berlaku; Teliti, tegas, berintegritas, memiliki kemampuan organisasi yang baik, serta mampu menjaga kerahasiaan data karyawan; Mampu bekerja dengan target, mengelola prioritas, dan berkoordinasi dengan berbagai departemen; Berpengalaman di industri manufaktur atau perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar menjadi nilai tambah.
Benefit: BPJS Kesehatan; BPJS Ketenagakerjaan.
Tanggung jawab
- Mengelola seluruh fungsi HR, meliputi recruitment & selection, training & development, performance management, payroll, serta administrasi kepegawaian
- Menyusun, mengembangkan, dan mengevaluasi SOP, kebijakan perusahaan, peraturan internal, serta prosedur HR sesuai kebutuhan operasional dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Mengawasi proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai
- Menyusun dan menyampaikan laporan HR secara berkala kepada manajemen sebagai dasar evaluasi dan pengambilan keputusan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait
- Memiliki pengalaman kerja di bidang Human Resources, khususnya pada posisi manajerial atau HR leadership
- Berpengalaman dalam menyusun SOP, kebijakan HR, peraturan perusahaan, dan sistem evaluasi kinerja berbasis KPI
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, analisis, dan problem-solving yang baik
- Mampu menangani konflik dan permasalahan karyawan secara profesional, objektif, dan sesuai ketentuan yang berlaku
- Teliti, tegas, berintegritas, memiliki kemampuan organisasi yang baik, serta mampu menjaga kerahasiaan data karyawan
- Mampu bekerja dengan target, mengelola prioritas, dan berkoordinasi dengan berbagai departemen
- Berpengalaman di industri manufaktur atau perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar menjadi nilai tambah
Benefit
- BPJS Kesehatan
- BPJS Ketenagakerjaan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per month
- Batas lamaran
- 15 November 2026
Cara melamar
Lowongan aktif terkait
- Manager HRGA — Sukoharjo
- Manager HR — Sukoharjo
- Admin E-Commerce — Sukoharjo
- Staff Admin Rekrutmen — Sukoharjo
- Sukoharjo Recruitment & Admin Staff, SPV GMP & Document Control, dll di PT Bening Big Tree Farms — Sukoharjo
- Sukoharjo Operator Gudang, Administrasi Umum, dll di CV Langgeng Sukses Berkah — Sukoharjo