Deskripsi pekerjaan
Kami mencari Legal Senior Manager untuk memimpin fungsi hukum perusahaan. Perusahaan kami membutuhkan sosok strategis yang mampu memastikan seluruh kegiatan bisnis berjalan sesuai dengan regulasi yang berlaku, mulai dari perizinan hingga ketenagakerjaan. Anda akan bertanggung jawab untuk memberikan nasihat hukum kepada Direksi, mengelola kontrak dan perjanjian kerja sama, serta memitigasi risiko hukum yang mungkin timbul. Selain itu, Anda akan memimpin tim legal dalam menangani sengketa, baik litigasi maupun non-litigasi, serta memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan yang terus berkembang.
Tanggung jawab: Memimpin dan mengelola fungsi Legal perusahaan secara strategis untuk memastikan seluruh kegiatan bisnis berjalan sesuai dengan ketentuan hukum dan regulasi yang berlaku; Mengembangkan dan memastikan implementasi legal governance, compliance, dan risk management di seluruh unit bisnis dan operasional perusahaan; Mengelola dan memastikan seluruh proses perizinan usaha dan operasional perusahaan, termasuk pengajuan, perpanjangan, perubahan, pemutakhiran, serta pemenuhan persyaratan perizinan di berbagai wilayah operasional; Memastikan legalitas seluruh lokasi usaha, termasuk aspek kepemilikan/ penggunaan lokasi, perjanjian sewa, dokumen properti, perizinan bangunan, dan dokumen pendukung lainnya; Memimpin monitoring masa berlaku dan kepatuhan seluruh perizinan perusahaan serta memastikan tidak terdapat izin yang kedaluwarsa atau tidak sesuai dengan ketentuan; Memimpin koordinasi dengan instansi pemerintah, konsultan hukum, notaris, PPAT, maupun pihak eksternal lainnya dalam penyelesaian kebutuhan legal perusahaan; Memberikan legal advice dan strategic legal recommendation kepada Direksi dan Management terkait keputusan bisnis, ekspansi, kerja sama, operasional, investasi, maupun potensi risiko hukum; Memimpin pengelolaan dan review perjanjian, kontrak kerja sama, vendor agreement, lease agreement, commercial agreement, NDA, dan dokumen legal lainnya untuk memastikan kepentingan dan posisi hukum perusahaan terlindungi; Mengidentifikasi, menganalisis, dan memitigasi potensi risiko hukum yang timbul dari kegiatan bisnis dan operasional perusahaan serta menyusun rekomendasi penyelesaiannya; Memimpin fungsi legal kekaryawanan, termasuk memberikan kajian hukum terkait perjanjian kerja, kebijakan ketenagakerjaan, tindakan disipliner, PHK, serta permasalahan hubungan industrial; Memastikan seluruh dokumen ketenagakerjaan seperti PKWT, PKWTT, Peraturan Perusahaan, surat pernyataan, kebijakan internal, dan dokumen hubungan kerja sesuai dengan ketentuan perundang-undangan; Memberikan pendampingan dan arahan kepada HR dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial, pengaduan karyawan, tindakan disipliner, dan proses pemutusan hubungan kerja; Memimpin penanganan legal dispute/ litigasi maupun non-litigasi, termasuk berkoordinasi dengan kuasa hukum atau konsultan eksternal apabila diperlukan; Memantau perkembangan dan perubahan peraturan perundang-undangan, khususnya yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, perizinan, operasional, usaha, kontrak, dan aspek komersial perusahaan; Melakukan review terhadap kebijakan, SOP, memo, surat keputusan, dan dokumen internal perusahaan dari perspektif hukum; Menyusun legal risk register, compliance monitoring, status perizinan, contract monitoring, serta laporan permasalahan hukum secara berkala kepada Management; Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi tim Legal serta memastikan pembagian pekerjaan, kualitas output, dan pencapaian target fungsi Legal berjalan efektif; Membangun hubungan kerja yang efektif dengan Direksi, Management, HR, Finance, Procurement, Operations, SCM, dan seluruh stakeholder terkait dalam memastikan kepatuhan dan perlindungan hukum perusahaan; Menjadi strategic legal partner bagi Management dalam mendukung ekspansi bisnis, pengembangan perusahaan, serta pengambilan keputusan yang memiliki implikasi hukum dan risiko bisnis.
Tanggung jawab
- Memimpin dan mengelola fungsi Legal perusahaan secara strategis untuk memastikan seluruh kegiatan bisnis berjalan sesuai dengan ketentuan hukum dan regulasi yang berlaku
- Mengembangkan dan memastikan implementasi legal governance, compliance, dan risk management di seluruh unit bisnis dan operasional perusahaan
- Mengelola dan memastikan seluruh proses perizinan usaha dan operasional perusahaan, termasuk pengajuan, perpanjangan, perubahan, pemutakhiran, serta pemenuhan persyaratan perizinan di berbagai wilayah operasional
- Memastikan legalitas seluruh lokasi usaha, termasuk aspek kepemilikan/ penggunaan lokasi, perjanjian sewa, dokumen properti, perizinan bangunan, dan dokumen pendukung lainnya
- Memimpin monitoring masa berlaku dan kepatuhan seluruh perizinan perusahaan serta memastikan tidak terdapat izin yang kedaluwarsa atau tidak sesuai dengan ketentuan
- Memimpin koordinasi dengan instansi pemerintah, konsultan hukum, notaris, PPAT, maupun pihak eksternal lainnya dalam penyelesaian kebutuhan legal perusahaan
- Memberikan legal advice dan strategic legal recommendation kepada Direksi dan Management terkait keputusan bisnis, ekspansi, kerja sama, operasional, investasi, maupun potensi risiko hukum
- Memimpin pengelolaan dan review perjanjian, kontrak kerja sama, vendor agreement, lease agreement, commercial agreement, NDA, dan dokumen legal lainnya untuk memastikan kepentingan dan posisi hukum perusahaan terlindungi
- Mengidentifikasi, menganalisis, dan memitigasi potensi risiko hukum yang timbul dari kegiatan bisnis dan operasional perusahaan serta menyusun rekomendasi penyelesaiannya
- Memimpin fungsi legal kekaryawanan, termasuk memberikan kajian hukum terkait perjanjian kerja, kebijakan ketenagakerjaan, tindakan disipliner, PHK, serta permasalahan hubungan industrial
- Memastikan seluruh dokumen ketenagakerjaan seperti PKWT, PKWTT, Peraturan Perusahaan, surat pernyataan, kebijakan internal, dan dokumen hubungan kerja sesuai dengan ketentuan perundang-undangan
- Memberikan pendampingan dan arahan kepada HR dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial, pengaduan karyawan, tindakan disipliner, dan proses pemutusan hubungan kerja
- Memimpin penanganan legal dispute/ litigasi maupun non-litigasi, termasuk berkoordinasi dengan kuasa hukum atau konsultan eksternal apabila diperlukan
- Memantau perkembangan dan perubahan peraturan perundang-undangan, khususnya yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, perizinan, operasional, usaha, kontrak, dan aspek komersial perusahaan
- Melakukan review terhadap kebijakan, SOP, memo, surat keputusan, dan dokumen internal perusahaan dari perspektif hukum
- Menyusun legal risk register, compliance monitoring, status perizinan, contract monitoring, serta laporan permasalahan hukum secara berkala kepada Management
- Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi tim Legal serta memastikan pembagian pekerjaan, kualitas output, dan pencapaian target fungsi Legal berjalan efektif
- Membangun hubungan kerja yang efektif dengan Direksi, Management, HR, Finance, Procurement, Operations, SCM, dan seluruh stakeholder terkait dalam memastikan kepatuhan dan perlindungan hukum perusahaan
- Menjadi strategic legal partner bagi Management dalam mendukung ekspansi bisnis, pengembangan perusahaan, serta pengambilan keputusan yang memiliki implikasi hukum dan risiko bisnis
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi