Deskripsi pekerjaan
Perusahaan ini berfokus pada pengembangan sumber daya manusia dan organisasi. Posisi Learning & Development Specialist berperan penting dalam mendukung kebutuhan pelatihan karyawan melalui analisis kebutuhan (TNA) serta mengoordinasikan program pelatihan dari tahap persiapan, pelaksanaan, hingga evaluasi. Selain itu, peran ini bertanggung jawab dalam mengembangkan materi pelatihan, modul, dan konten pembelajaran. Anda juga akan mendukung program pengembangan karyawan seperti onboarding, pelatihan soft skills, teknis, dan kepemimpinan, serta berkolaborasi dengan trainer internal, vendor, dan pemangku kepentingan untuk memastikan efektivitas pelatihan dan memantau metrik pembelajaran.
Tanggung jawab: Mendukung analisis kebutuhan pelatihan (TNA) dan mengidentifikasi kebutuhan belajar di berbagai fungsi; Mengoordinasikan program pelatihan mulai dari persiapan, pelaksanaan, kehadiran, hingga evaluasi; Mengembangkan dan memelihara materi pelatihan, modul, dan konten pembelajaran; Mendukung program pengembangan karyawan, termasuk onboarding, soft skills, pelatihan teknis, dan pengembangan kepemimpinan; Berkolaborasi dengan trainer internal, vendor, dan pemangku kepentingan untuk memastikan pelatihan berjalan efektif; Memantau efektivitas pelatihan, umpan balik, dan metrik pembelajaran serta menyiapkan laporan rutin; Memelihara catatan pelatihan, anggaran, dan dokumentasi yang akurat.
Kualifikasi: Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen, HR, Teknik Industri atau relevan; Fresh Graduate atau memiliki pengalaman 1-2 tahun di bidang L&D, HR, training, atau pengembangan organisasi; Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan presentasi yang kuat; Mampu membuat PowerPoint, materi pelatihan, dan laporan; Proaktif, terorganisir, detail, dan memiliki keinginan untuk belajar; Nyaman bekerja dengan berbagai pemangku kepentingan dan menangani beberapa proyek secara bersamaan; Memiliki sikap can-do, kolaboratif, dan adaptif.
Tanggung jawab
- Mendukung analisis kebutuhan pelatihan (TNA) dan mengidentifikasi kebutuhan belajar di berbagai fungsi
- Mengoordinasikan program pelatihan mulai dari persiapan, pelaksanaan, kehadiran, hingga evaluasi
- Mengembangkan dan memelihara materi pelatihan, modul, dan konten pembelajaran
- Mendukung program pengembangan karyawan, termasuk onboarding, soft skills, pelatihan teknis, dan pengembangan kepemimpinan
- Berkolaborasi dengan trainer internal, vendor, dan pemangku kepentingan untuk memastikan pelatihan berjalan efektif
- Memantau efektivitas pelatihan, umpan balik, dan metrik pembelajaran serta menyiapkan laporan rutin
- Memelihara catatan pelatihan, anggaran, dan dokumentasi yang akurat
Kualifikasi
- Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen, HR, Teknik Industri atau relevan
- Fresh Graduate atau memiliki pengalaman 1-2 tahun di bidang L&D, HR, training, atau pengembangan organisasi
- Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan presentasi yang kuat
- Mampu membuat PowerPoint, materi pelatihan, dan laporan
- Proaktif, terorganisir, detail, dan memiliki keinginan untuk belajar
- Nyaman bekerja dengan berbagai pemangku kepentingan dan menangani beberapa proyek secara bersamaan
- Memiliki sikap can-do, kolaboratif, dan adaptif
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi