Deskripsi pekerjaan
Peran ini bertanggung jawab untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan melalui kolaborasi dengan departemen lain guna menganalisis kesenjangan kompetensi, baik bagi karyawan baru maupun yang sudah ada. Anda akan merancang program pelatihan yang komprehensif, termasuk pengembangan materi, metode pengajaran, dan jadwal pelatihan yang selaras dengan tujuan organisasi. Selain itu, Anda bertugas menyusun silabus, menentukan metode pelatihan yang paling efektif (seperti tatap muka, online, atau blended learning), serta melakukan evaluasi terhadap efektivitas program pelatihan yang telah dijalankan.
Tanggung jawab: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan; Merancang program pelatihan; Mengembangkan materi pelatihan, metode pengajaran, dan jadwal pelatihan; Membuat silabus dan materi pelatihan; Memilih metode pelatihan yang tepat; Melakukan evaluasi pelatihan.
Tanggung jawab
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan
- Merancang program pelatihan
- Mengembangkan materi pelatihan, metode pengajaran, dan jadwal pelatihan
- Membuat silabus dan materi pelatihan
- Memilih metode pelatihan yang tepat
- Melakukan evaluasi pelatihan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 5.000.000 – Rp 6.500.000 per month