Deskripsi pekerjaan
Membangun dan menjaga hubungan industrial yang harmonis dengan Serikat Pekerja / Labor Union sebagai mitra strategis perusahaan Mengelola proses negosiasi dan implementasi Perjanjian Kerja Bersama (PKB) , termasuk persiapan data, strategi, dan komunikasi dengan pihak terkait Menangani kasus hubungan industrial seperti perselisihan kerja, grievance, tindakan disipliner, hingga proses mediasi dengan pihak eksternal (Disnaker, mediator, dll) Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan, termasuk pengelolaan dan pelaporan WLKP (Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan) secara berkala Mengelola aktivitas Employee Relations , termasuk memberikan advisory kepada manajemen dan karyawan terkait kebijakan dan isu ketenagakerjaan Menginisiasi dan menjalankan program employee engagement , khususnya yang melibatkan Serikat Pekerja (misalnya forum komunikasi bipartit, gathering, sosialisasi kebijakan, dll) Bertindak sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan untuk menjaga komunikasi yang efektif dan mencegah potensi konflik Menganalisis tren hubungan industrial dan memberikan rekomendasi strategis untuk menjaga stabilitas operasional perusahaan Menyusun dan mengelola dokumentasi terkait hubungan industrial secara rapi dan sesuai ketentuan hukum yang berlaku Pendidikan minimal S1 Hukum / bidang relevan Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Industrial Relations Wajib memiliki pengalaman handling Serikat Pekerja & negosiasi PKB Berpengalaman di perusahaan manufaktur / industrial environment (highly preferred) Memahami UU Ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial di Indonesia Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang kuat
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi