Industrial Relation & Legal

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Gelar Sarjana (S1) atau lebih tinggi di bidang Hukum, Hubungan Industri, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait
• Minimal 2 tahun pengalaman kerja di bidang Industrial Relations, Employment Law, atau posisi legal terkait di perusahaan manufaktur, FMCG, atau industri sejenis
• Memiliki pemahaman yang mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan regulasi terkait lainnya
• Berpengalaman dalam menangani negotiation dengan serikat pekerja dan penyelesaian labor disputes
• Memiliki sertifikasi atau lisensi sebagai legal professional di bidang ketenagakerjaan adalah nilai tambah
• Keterampilan komunikasi yang sangat baik dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris secara lisan maupun tertulis
• Memiliki kemampuan analitis yang kuat, perhatian terhadap detail, dan kemampuan untuk menangani multiple issues secara bersamaan
• Bersikap profesional, etis, dan mampu mempertahankan confidentiality dalam menangani sensitive matters
• Familiar dengan software HR dan legal management, serta mahir menggunakan Microsoft Office

Tanggung Jawab

• Mengelola dan memfasilitasi hubungan baik antara perusahaan dengan serikat pekerja dan perwakilan karyawan melalui negosiasi yang profesional dan mediasi yang konstruktif
• Memastikan kepatuhan penuh terhadap undang-undang ketenagakerjaan, peraturan pemerintah, dan regulasi industri yang berlaku di Indonesia
• Menangani kasus-kasus dispute dan konflik tenaga kerja, termasuk persiapan dokumentasi legal dan koordinasi dengan pihak terkait untuk penyelesaian masalah
• Memberikan konsultasi legal kepada departemen HR dan manajemen terkait kebijakan ketenagakerjaan, prosedur PHK, kontrak karyawan, dan isu-isu employment lainnya
• Menyiapkan dan mereview kontrak kerja, perjanjian kerjasama, dan dokumen legal lainnya yang terkait dengan ketenagakerjaan
• Melakukan monitoring dan audit terhadap praktek ketenagakerjaan di perusahaan untuk memastikan selaras dengan standar legal dan etika bisnis
• Menjalin komunikasi yang efektif dengan instansi pemerintah terkait seperti Dinas Ketenagakerjaan dan lembaga-lembaga lainnya untuk memastikan compliance dan menyelesaikan administrative matters
• Mendokumentasikan semua proses IR dan legal matters dengan rapi dan profesional untuk keperluan audit dan referensi di masa depan