Deskripsi pekerjaan
CV MAJA ERKON membuka kesempatan bagi profesional berpengalaman untuk bergabung sebagai HRGA Supervisor yang akan ditempatkan di West Denpasar, Bali. Posisi ini memegang peran strategis dalam mengelola fungsi operasional sumber daya manusia dan general affairs guna mendukung pertumbuhan organisasi melalui pengelolaan tata kelola internal yang optimal. Ruang lingkup tanggung jawab meliputi pengelolaan penuh proses perekrutan dari penarikan hingga orientasi, pengawasan administrasi kepegawaian dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan, penyelenggaraan program pelatihan serta pengembangan karyawan, penanganan fasilitas kantor, pemeliharaan inventaris, logistik, dan kebersihan. Selain itu, Anda juga bertanggung jawab menangani hubungan industrial, koordinasi program keselamatan dan kesehatan kerja (K3), pengelolaan administrasi penggajian dan tunjangan, penyusunan laporan berkala, serta menjaga komunikasi yang harmonis di lingkungan kerja perusahaan.
Tanggung jawab: Mengelola proses perekrutan, termasuk penyusunan job description, posting lowongan, screening resume, koordinasi interview, dan onboarding karyawan baru; Mengawasi administrasi kepegawaian, termasuk manajemen dokumen, pemeliharaan data karyawan, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan; Mendukung pengembangan dan pelatihan karyawan melalui penyusunan program pelatihan, koordinasi workshop, dan evaluasi kinerja; Mengelola General Affairs meliputi pengelolaan fasilitas kantor, inventaris, maintenance, kebersihan, keamanan, dan logistik; Menangani masalah kesejahteraan karyawan, hubungan kerja, dan implementasi kebijakan perusahaan dengan konsisten dan adil; Mengkoordinasikan program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat; Melakukan administrasi gaji, tunjangan, dan benefit dengan akurat sesuai dengan kebijakan perusahaan dan regulasi pemerintah; Menyiapkan laporan HR dan GA secara berkala serta memberikan insights untuk pengambilan keputusan manajemen; Menjalin komunikasi efektif dengan karyawan dan manajemen untuk memastikan iklim kerja yang positif; Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan; Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Human Resources dan General Affairs, dengan pengalaman supervisory atau managerial yang terbukti; Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, perpajakan karyawan, dan compliance HR; Keterampilan komunikasi yang sangat baik dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris, baik lisan maupun tertulis; Kemampuan kepemimpinan yang kuat dengan skills dalam manajemen tim dan pengembangan talenta; Mahir menggunakan sistem Human Resources Information System (HRIS) dan aplikasi office seperti Microsoft Excel dan Word; Kemampuan problem-solving yang baik dengan pendekatan yang analytical dan strategic; Berwatak jujur, integritas tinggi, dan mampu menjaga kerahasiaan informasi sensitif perusahaan; Pengalaman dalam perekrutan, performance management, dan employee relations merupakan nilai tambah; Sertifikasi HR dari lembaga terkemuka (seperti CHRM atau setara) akan menjadi keuntungan kompetitif.
Kualifikasi: Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Human Resources dan General Affairs, dengan pengalaman supervisory atau managerial yang terbukti; Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, perpajakan karyawan, dan compliance HR; Keterampilan komunikasi yang sangat baik dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris, baik lisan maupun tertulis; Kemampuan kepemimpinan yang kuat dengan skills dalam manajemen tim dan pengembangan talenta; Mahir menggunakan sistem Human Resources Information System (HRIS) dan aplikasi office seperti Microsoft Excel dan Word; Kemampuan problem-solving yang baik dengan pendekatan yang analytical dan strategic; Berwatak jujur, integritas tinggi, dan mampu menjaga kerahasiaan informasi sensitif perusahaan; Pengalaman dalam perekrutan, performance management, dan employee relations merupakan nilai tambah; Sertifikasi HR dari lembaga terkemuka (seperti CHRM atau setara) akan menjadi keuntungan kompetitif.
Tanggung jawab
- Mengelola proses perekrutan, termasuk penyusunan job description, posting lowongan, screening resume, koordinasi interview, dan onboarding karyawan baru
- Mengawasi administrasi kepegawaian, termasuk manajemen dokumen, pemeliharaan data karyawan, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
- Mendukung pengembangan dan pelatihan karyawan melalui penyusunan program pelatihan, koordinasi workshop, dan evaluasi kinerja
- Mengelola General Affairs meliputi pengelolaan fasilitas kantor, inventaris, maintenance, kebersihan, keamanan, dan logistik
- Menangani masalah kesejahteraan karyawan, hubungan kerja, dan implementasi kebijakan perusahaan dengan konsisten dan adil
- Mengkoordinasikan program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat
- Melakukan administrasi gaji, tunjangan, dan benefit dengan akurat sesuai dengan kebijakan perusahaan dan regulasi pemerintah
- Menyiapkan laporan HR dan GA secara berkala serta memberikan insights untuk pengambilan keputusan manajemen
- Menjalin komunikasi efektif dengan karyawan dan manajemen untuk memastikan iklim kerja yang positif
- Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
- Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Human Resources dan General Affairs, dengan pengalaman supervisory atau managerial yang terbukti
- Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, perpajakan karyawan, dan compliance HR
- Keterampilan komunikasi yang sangat baik dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris, baik lisan maupun tertulis
- Kemampuan kepemimpinan yang kuat dengan skills dalam manajemen tim dan pengembangan talenta
- Mahir menggunakan sistem Human Resources Information System (HRIS) dan aplikasi office seperti Microsoft Excel dan Word
- Kemampuan problem-solving yang baik dengan pendekatan yang analytical dan strategic
- Berwatak jujur, integritas tinggi, dan mampu menjaga kerahasiaan informasi sensitif perusahaan
- Pengalaman dalam perekrutan, performance management, dan employee relations merupakan nilai tambah
- Sertifikasi HR dari lembaga terkemuka (seperti CHRM atau setara) akan menjadi keuntungan kompetitif
Kualifikasi
- Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Human Resources dan General Affairs, dengan pengalaman supervisory atau managerial yang terbukti
- Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, perpajakan karyawan, dan compliance HR
- Keterampilan komunikasi yang sangat baik dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris, baik lisan maupun tertulis
- Kemampuan kepemimpinan yang kuat dengan skills dalam manajemen tim dan pengembangan talenta
- Mahir menggunakan sistem Human Resources Information System (HRIS) dan aplikasi office seperti Microsoft Excel dan Word
- Kemampuan problem-solving yang baik dengan pendekatan yang analytical dan strategic
- Berwatak jujur, integritas tinggi, dan mampu menjaga kerahasiaan informasi sensitif perusahaan
- Pengalaman dalam perekrutan, performance management, dan employee relations merupakan nilai tambah
- Sertifikasi HR dari lembaga terkemuka (seperti CHRM atau setara) akan menjadi keuntungan kompetitif
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- D3
- Gaji
- Rp 6.800.000 – Rp 7.600.000 per month
- Batas lamaran
- 14 November 2026