Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola fungsi Sumber Daya Manusia dan General Affairs secara komprehensif. Peran ini mencakup pengelolaan penggajian, hubungan industrial, serta operasional fasilitas kantor. Supervisor HRGA akan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, mengelola administrasi dokumen dan aset, serta merancang program pengembangan organisasi dan pelatihan karyawan. Peran ini juga melibatkan koordinasi dengan vendor dan memastikan seluruh operasional HRGA berjalan sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP).
Tanggung jawab: Memastikan seluruh administrasi, dokumen, aset, fasilitas, serta kebersihan dan pemeliharaan area kerja/kendaraan berjalan sesuai SOP; Menegakkan disiplin, memastikan kepatuhan karyawan terhadap kebijakan perusahaan, serta menangani masalah hubungan industrial dan pengelolaan WLKP; Memproses penggajian mingguan/bulanan, lembur via HRIS, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta PPh 21; Merancang program perubahan organisasi, struktur, budaya, serta pelatihan kompetensi karyawan (teknis & non-teknis); Memverifikasi dokumen HRGA sebelum ke level Head/Management serta mengelola relasi dengan vendor/headhunter.
Kualifikasi: Minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, atau bidang relevan lainnya; Berpengalaman minimal 3 tahun di posisi yang sama (diutamakan sebagai HRGA Supervisor/Spv); Menguasai pengelolaan Compensation & Benefit (C&B), Organization Development (OD), sistem HRIS, Hubungan Industrial, serta operasional General Affairs (GA); Mahir mengoperasikan sistem HRIS dan Microsoft Excel (termasuk fungsi dan rumus lanjutan); Memiliki komunikasi, kepemimpinan dan kerjasama tim yang baik; Bersedia bekerja dengan jadwal operasional Senin – Sabtu.
Tanggung jawab
- Memastikan seluruh administrasi, dokumen, aset, fasilitas, serta kebersihan dan pemeliharaan area kerja/kendaraan berjalan sesuai SOP
- Menegakkan disiplin, memastikan kepatuhan karyawan terhadap kebijakan perusahaan, serta menangani masalah hubungan industrial dan pengelolaan WLKP
- Memproses penggajian mingguan/bulanan, lembur via HRIS, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta PPh 21
- Merancang program perubahan organisasi, struktur, budaya, serta pelatihan kompetensi karyawan (teknis & non-teknis)
- Memverifikasi dokumen HRGA sebelum ke level Head/Management serta mengelola relasi dengan vendor/headhunter
Kualifikasi
- Minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, atau bidang relevan lainnya
- Berpengalaman minimal 3 tahun di posisi yang sama (diutamakan sebagai HRGA Supervisor/Spv)
- Menguasai pengelolaan Compensation & Benefit (C&B), Organization Development (OD), sistem HRIS, Hubungan Industrial, serta operasional General Affairs (GA)
- Mahir mengoperasikan sistem HRIS dan Microsoft Excel (termasuk fungsi dan rumus lanjutan)
- Memiliki komunikasi, kepemimpinan dan kerjasama tim yang baik
- Bersedia bekerja dengan jadwal operasional Senin – Sabtu
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 11.000.000 – Rp 13.000.000 per month