Deskripsi pekerjaan
Tigalapan Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi kaos polos non-brand berkualitas seperti Cotton Combed, Cotton Rib, Raglan, Jaket, Hoodie, dan lainnya yang berdomisili di Makassar, dengan brand retail unggulan MAMU yang mengusung konsep simple & essential wear. Sebagai HRGA Manager, Anda akan memegang peran strategis dalam mengelola seluruh fungsi sumber daya manusia dan general affairs perusahaan—mulai dari perencanaan SDM, rekrutmen, manajemen kinerja, hubungan industrial, payroll, hingga pengelolaan aset dan fasilitas operasional. Peran ini menuntut profesional berpengalaman untuk memastikan operasional HRGA berjalan efektif, patuh terhadap regulasi, serta mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan secara menyeluruh.
Tanggung jawab: Perencanaan & Strategi HRGA Menyusun program kerja HRGA tahunan/bulanan, target KPI, serta memastikan kebijakan HRGA sejalan dengan tujuan perusahaan; Rekrutmen, Seleksi & Onboarding Mengelola kebutuhan manpower, hiring, administrasi karyawan baru, serta onboarding efektif; Manajemen Kinerja & Pengembangan Karyawan Mengatur sistem penilaian kinerja (KPI/OKR), coaching, training, pengembangan karier, serta program improvement kompetensi; Pengelolaan Hubungan Industrial & Disiplin Kerja Menangani tata tertib, teguran/sanksi, penyelesaian konflik, komunikasi internal, serta menjaga hubungan kerja yang sehat; Payroll, Benefit & Administrasi Karyawan Mengawasi penggajian, absensi, lembur, cuti, BPJS, kontrak kerja, serta administrasi HR rapi dan sesuai aturan; General Affairs (GA) & Operasional Fasilitas Mengelola aset perusahaan, kendaraan, perizinan, ATK, keamanan, kebersihan, dan memastikan fasilitas kerja mendukung produktivitas; Kepatuhan, Audit & Pelaporan HRGA Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, kontrol dokumen, audit internal, serta laporan HRGA ke manajemen.
Kualifikasi: Gelar sarjana di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang terkait; Minimal 5 tahun pengalaman relevan sebagai HRGA Manager atau peran sumber daya manusia senior di perusahaan berskala menengah ke besar; Memahami perencanaan SDM (manpower planning), penyusunan KPI/OKR, budgeting HRGA, serta cara menyusun program kerja dan prioritas operasional; Menguasai teknik sourcing kandidat, interview & assessment, mapping kebutuhan jabatan, struktur organisasi, serta proses onboarding yang efektif; Memahami sistem penilaian kinerja (KPI/OKR), coaching & counseling, training needs analysis (TNA), pengembangan kompetensi, dan evaluasi efektivitas training; Menguasai aturan disiplin kerja, penanganan konflik, komunikasi internal, negosiasi, penyelesaian masalah karyawan, serta membangun budaya kerja positif; Memahami sistem payroll, perhitungan lembur, cuti, absensi, benefit karyawan, BPJS, kontrak kerja, serta pengelolaan database dan dokumen HR; Menguasai manajemen aset, inventaris, vendor management, pengadaan (procurement), pengelolaan fasilitas kantor, keamanan, kebersihan, dan efisiensi biaya operasional; Memahami regulasi ketenagakerjaan, SOP & kebijakan perusahaan, audit dokumen, manajemen risiko, serta pembuatan laporan HRGA untuk manajemen (turnover, absensi, disiplin, biaya).
Tanggung jawab
- Perencanaan & Strategi HRGA Menyusun program kerja HRGA tahunan/bulanan, target KPI, serta memastikan kebijakan HRGA sejalan dengan tujuan perusahaan
- Rekrutmen, Seleksi & Onboarding Mengelola kebutuhan manpower, hiring, administrasi karyawan baru, serta onboarding efektif
- Manajemen Kinerja & Pengembangan Karyawan Mengatur sistem penilaian kinerja (KPI/OKR), coaching, training, pengembangan karier, serta program improvement kompetensi
- Pengelolaan Hubungan Industrial & Disiplin Kerja Menangani tata tertib, teguran/sanksi, penyelesaian konflik, komunikasi internal, serta menjaga hubungan kerja yang sehat
- Payroll, Benefit & Administrasi Karyawan Mengawasi penggajian, absensi, lembur, cuti, BPJS, kontrak kerja, serta administrasi HR rapi dan sesuai aturan
- General Affairs (GA) & Operasional Fasilitas Mengelola aset perusahaan, kendaraan, perizinan, ATK, keamanan, kebersihan, dan memastikan fasilitas kerja mendukung produktivitas
- Kepatuhan, Audit & Pelaporan HRGA Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, kontrol dokumen, audit internal, serta laporan HRGA ke manajemen
Kualifikasi
- Gelar sarjana di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang terkait
- Minimal 5 tahun pengalaman relevan sebagai HRGA Manager atau peran sumber daya manusia senior di perusahaan berskala menengah ke besar
- Memahami perencanaan SDM (manpower planning), penyusunan KPI/OKR, budgeting HRGA, serta cara menyusun program kerja dan prioritas operasional
- Menguasai teknik sourcing kandidat, interview & assessment, mapping kebutuhan jabatan, struktur organisasi, serta proses onboarding yang efektif
- Memahami sistem penilaian kinerja (KPI/OKR), coaching & counseling, training needs analysis (TNA), pengembangan kompetensi, dan evaluasi efektivitas training
- Menguasai aturan disiplin kerja, penanganan konflik, komunikasi internal, negosiasi, penyelesaian masalah karyawan, serta membangun budaya kerja positif
- Memahami sistem payroll, perhitungan lembur, cuti, absensi, benefit karyawan, BPJS, kontrak kerja, serta pengelolaan database dan dokumen HR
- Menguasai manajemen aset, inventaris, vendor management, pengadaan (procurement), pengelolaan fasilitas kantor, keamanan, kebersihan, dan efisiensi biaya operasional
- Memahami regulasi ketenagakerjaan, SOP & kebijakan perusahaan, audit dokumen, manajemen risiko, serta pembuatan laporan HRGA untuk manajemen (turnover, absensi, disiplin, biaya)
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per month
- Batas lamaran
- 13 November 2026