Deskripsi pekerjaan
Posisi HRGA Manager ini membutuhkan profesional yang mampu bekerja secara strategis sekaligus operasional. Anda akan bertanggung jawab atas pengelolaan end-to-end HR serta fungsi General Affair (GA) perusahaan. Fokus utama peran ini meliputi penyusunan struktur dan skala upah, pengelolaan payroll, BPJS, pajak PPh 21, serta pengembangan program training (TNA). Selain itu, Anda akan menangani hubungan industrial, kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan, serta mengawasi operasional GA seperti pengelolaan aset, fasilitas kantor, dan vendor.
Tanggung jawab: Menyusun dan mengelola struktur & skala upah; Menguasai pengelolaan payroll, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, pajak PPh 21; Melakukan review dan evaluasi benefit karyawan (insentif, bonus, tunjangan, dll); Memahami regulasi ketenagakerjaan terkait upah dan benefit; Menyusun training need analysis (TNA); Merancang dan menjalankan program training & development (soft skill & hard skill); Melakukan evaluasi efektivitas training; Membuat career path & succession plan (nilai plus); Memahami UU Ketenagakerjaan dan peraturan turunannya; Menangani hubungan industrial, disiplin karyawan, dan kasus ketenagakerjaan; Mengelola kebijakan HR (SOP, PKWT/PKWTT, peraturan perusahaan); Mengelola aset perusahaan, fasilitas kantor, dan vendor; Mengawasi operasional GA agar berjalan efektif dan efisien.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM atau jurusan terkait; Pengalaman kerja minimal 5–7 tahun di bidang HRGA, dengan posisi terakhir Supervisor / Assistant Manager / Manager; Memiliki pengalaman hands-on sebagai HR Generalist (end-to-end HR); Mampu bekerja secara strategis sekaligus operasional; Memiliki leadership, komunikasi, dan problem-solving yang baik.
Benefit: Berpengalaman menyusun dan mengelola struktur & skala upah; Menguasai pengelolaan payroll, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, pajak PPh 21; Mampu melakukan review dan evaluasi benefit karyawan (insentif, bonus, tunjangan, dll); Memahami regulasi ketenagakerjaan terkait upah dan benefit; Training & Development (Wajib):; Berpengalaman menyusun training need analysis (TNA); Mampu merancang dan menjalankan program training & development (soft skill & hard skill); Terbiasa melakukan evaluasi efektivitas training; Mampu membuat career path & succession plan (nilai plus); HR & Industrial Relation:; Memahami UU Ketenagakerjaan dan peraturan turunannya; Berpengalaman menangani hubungan industrial, disiplin karyawan, dan kasus ketenagakerjaan; Mengelola kebijakan HR (SOP, PKWT/PKWTT, peraturan perusahaan); General Affair (GA):; Mengelola aset perusahaan, fasilitas kantor, dan vendor; Mengawasi operasional GA agar berjalan efektif dan efisien; Nilai Tambah (Nice to Have):; Pengalaman di perusahaan retail / F&B / manufaktur / startup; Terbiasa menggunakan HRIS; Pernah memimpin tim HRGA.
Tanggung jawab
- Menyusun dan mengelola struktur & skala upah
- Menguasai pengelolaan payroll, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, pajak PPh 21
- Melakukan review dan evaluasi benefit karyawan (insentif, bonus, tunjangan, dll)
- Memahami regulasi ketenagakerjaan terkait upah dan benefit
- Menyusun training need analysis (TNA)
- Merancang dan menjalankan program training & development (soft skill & hard skill)
- Melakukan evaluasi efektivitas training
- Membuat career path & succession plan (nilai plus)
- Memahami UU Ketenagakerjaan dan peraturan turunannya
- Menangani hubungan industrial, disiplin karyawan, dan kasus ketenagakerjaan
- Mengelola kebijakan HR (SOP, PKWT/PKWTT, peraturan perusahaan)
- Mengelola aset perusahaan, fasilitas kantor, dan vendor
- Mengawasi operasional GA agar berjalan efektif dan efisien
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM atau jurusan terkait
- Pengalaman kerja minimal 5–7 tahun di bidang HRGA, dengan posisi terakhir Supervisor / Assistant Manager / Manager
- Memiliki pengalaman hands-on sebagai HR Generalist (end-to-end HR)
- Mampu bekerja secara strategis sekaligus operasional
- Memiliki leadership, komunikasi, dan problem-solving yang baik
Benefit
- Berpengalaman menyusun dan mengelola struktur & skala upah
- Menguasai pengelolaan payroll, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, pajak PPh 21
- Mampu melakukan review dan evaluasi benefit karyawan (insentif, bonus, tunjangan, dll)
- Memahami regulasi ketenagakerjaan terkait upah dan benefit
- Training & Development (Wajib):
- Berpengalaman menyusun training need analysis (TNA)
- Mampu merancang dan menjalankan program training & development (soft skill & hard skill)
- Terbiasa melakukan evaluasi efektivitas training
- Mampu membuat career path & succession plan (nilai plus)
- HR & Industrial Relation:
- Memahami UU Ketenagakerjaan dan peraturan turunannya
- Berpengalaman menangani hubungan industrial, disiplin karyawan, dan kasus ketenagakerjaan
- Mengelola kebijakan HR (SOP, PKWT/PKWTT, peraturan perusahaan)
- General Affair (GA):
- Mengelola aset perusahaan, fasilitas kantor, dan vendor
- Mengawasi operasional GA agar berjalan efektif dan efisien
- Nilai Tambah (Nice to Have):
- Pengalaman di perusahaan retail / F&B / manufaktur / startup
- Terbiasa menggunakan HRIS
- Pernah memimpin tim HRGA
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi