Deskripsi pekerjaan
HRGA Manager bertanggung jawab untuk memimpin strategi sumber daya manusia, pengembangan karyawan, operasional HR, serta fungsi General Affairs di seluruh organisasi dan anak perusahaannya. Peran ini sangat strategis dalam memperkuat fungsi HR dan GA, mendorong inisiatif pengembangan SDM, serta memastikan operasional HR berjalan efektif untuk mendukung pertumbuhan bisnis yang dinamis. Kandidat yang terpilih akan berperan dalam membentuk strategi SDM, kapabilitas organisasi, sistem HR, dan budaya perusahaan. Selain itu, posisi ini menuntut kemampuan dalam mengelola tim HR/HC, menangani inisiatif pengembangan organisasi (OD), manajemen kinerja, perencanaan tenaga kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Tanggung jawab: Memimpin strategi HR, pengembangan karyawan, operasional HR, dan General Affairs; Mendorong inisiatif strategis SDM dan memastikan operasional HR yang efektif; Mengembangkan dan mengimplementasikan inisiatif HR dengan dampak bisnis yang terukur; Memimpin inisiatif HRGA di seluruh organisasi multi-bisnis.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait; Minimal 10 tahun pengalaman di bidang HR/HC, dengan minimal 5 tahun mengelola tim HR/HC; Pengalaman di industri manufaktur, konstruksi, atau konsultan HR lebih disukai; Pengetahuan kuat tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia, operasional HR, dan manajemen talenta; Memiliki kemampuan berpikir strategis, analitis, komunikasi, dan negosiasi yang kuat; Pengalaman dalam OD, manajemen kinerja, manajemen talenta, dan perencanaan tenaga kerja; Pengalaman bekerja di lingkungan tim yang dinamis dan cepat; Pengalaman dengan HRIS/HCIS merupakan nilai tambah; Memiliki lisensi psikologi merupakan nilai tambah.
Tanggung jawab
- Memimpin strategi HR, pengembangan karyawan, operasional HR, dan General Affairs
- Mendorong inisiatif strategis SDM dan memastikan operasional HR yang efektif
- Mengembangkan dan mengimplementasikan inisiatif HR dengan dampak bisnis yang terukur
- Memimpin inisiatif HRGA di seluruh organisasi multi-bisnis
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait
- Minimal 10 tahun pengalaman di bidang HR/HC, dengan minimal 5 tahun mengelola tim HR/HC
- Pengalaman di industri manufaktur, konstruksi, atau konsultan HR lebih disukai
- Pengetahuan kuat tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia, operasional HR, dan manajemen talenta
- Memiliki kemampuan berpikir strategis, analitis, komunikasi, dan negosiasi yang kuat
- Pengalaman dalam OD, manajemen kinerja, manajemen talenta, dan perencanaan tenaga kerja
- Pengalaman bekerja di lingkungan tim yang dinamis dan cepat
- Pengalaman dengan HRIS/HCIS merupakan nilai tambah
- Memiliki lisensi psikologi merupakan nilai tambah
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi