HRGA & Corporate Affairs Manager

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun pada bidang HRGA, Corporate Affairs, Legal Administration, atau posisi sejenis.
• Pengalaman minimal 2 tahun pada level Supervisor, Assistant Manager, atau Manager.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan dan praktik Human Resources.
• Memahami proses perizinan usaha melalui OSS, NIB, KBLI, dan administrasi perusahaan.
• Berpengalaman melakukan review dokumen kontrak dan perjanjian bisnis.
• Berpengalaman berkoordinasi dengan notaris, instansi pemerintah, dan pihak eksternal lainnya.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun memimpin tim.
• Memiliki tingkat ketelitian, integritas, dan kerahasiaan yang tinggi.

Tanggung Jawab

• Mengelola seluruh aktivitas Human Resources mulai dari rekrutmen, onboarding, pengembangan organisasi, administrasi karyawan, hingga offboarding.
• Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan, SOP, serta peraturan perusahaan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengawasi administrasi kepegawaian, absensi, cuti, kontrak kerja, dan evaluasi kinerja karyawan.
• Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.
• Mengelola kebutuhan operasional kantor, fasilitas kerja, kendaraan operasional, aset perusahaan, dan hubungan dengan vendor.
• Memastikan seluruh sarana dan prasarana perusahaan berjalan optimal dan efisien.
• Mengawasi pengadaan barang dan jasa yang berkaitan dengan kebutuhan operasional perusahaan.
• Melakukan review dan administrasi dokumen kontrak, perjanjian kerja sama, surat kuasa, NDA, MoU, dan dokumen legal perusahaan lainnya.
• Mengelola arsip dan dokumentasi legal serta dokumen korporasi perusahaan.
• Berkoordinasi dengan notaris terkait pendirian perusahaan, perubahan akta, perubahan susunan pengurus, dan kebutuhan legal korporasi lainnya.
• Memastikan kelengkapan dan validitas dokumen perusahaan untuk kebutuhan operasional, tender, kerja sama bisnis, audit, maupun kepatuhan regulasi.
• Mengurus, memantau, dan memastikan seluruh perizinan perusahaan tetap aktif dan sesuai ketentuan yang berlaku.
• Mengelola administrasi OSS, NIB, KBLI, sertifikasi, dan perizinan usaha lainnya.
• Berkoordinasi dengan instansi pemerintah, regulator, konsultan, maupun pihak eksternal terkait kepatuhan perusahaan.
• Memastikan perusahaan memenuhi persyaratan administratif dan regulasi yang berlaku.

Benefit & Fasilitas

Cara Melamar

Pilih salah satu metode di bawah untuk mengirim lamaran.