Deskripsi pekerjaan
PT OCS Global Services Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang Facility Services Management dan Outsourcing Management. Peran HRBP Officer ini bertanggung jawab penuh dalam siklus rekrutmen end-to-end, mulai dari pencarian kandidat, proses seleksi, hingga administrasi perekrutan. Selain itu, posisi ini berperan dalam mengidentifikasi kebutuhan proyek untuk menyusun rencana teknis pencarian kandidat sesuai target waktu, melakukan induksi bagi karyawan baru, serta berkoordinasi dengan departemen terkait untuk persiapan penempatan (deployment). HRBP Officer juga bertugas memelihara data karyawan dan mengelola administrasi terkait pergerakan karyawan di wilayah Bali dan Nusa Tenggara.
Tanggung jawab: Mengidentifikasi kebutuhan proyek dan membuat rencana teknis pencarian kandidat; Melakukan proses rekrutmen end-to-end mulai dari pencarian, seleksi, hingga administrasi; Melakukan induksi untuk karyawan baru; Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk persiapan penempatan; Memelihara data karyawan dan proses administrasi pergerakan karyawan.
Kualifikasi: Minimal Diploma (D3) dari jurusan apa pun, diutamakan Psikologi; Pengalaman minimal 2 tahun sebagai recruitment officer/specialist di bidang Facility Services Management, Outsourcing Management, atau mass recruitment; Memiliki pengetahuan dan pengalaman terbukti dalam proses rekrutmen & seleksi, khususnya terkait analisis talenta/tenaga kerja serta teknik mass recruitment di industri Facility Services; Memahami tren akuisisi talenta, metode seleksi, dan dasar hukum ketenagakerjaan di Indonesia; Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik, terutama dalam menangani masalah komunitas; Bersedia bekerja secara mobile.
Tanggung jawab
- Mengidentifikasi kebutuhan proyek dan membuat rencana teknis pencarian kandidat
- Melakukan proses rekrutmen end-to-end mulai dari pencarian, seleksi, hingga administrasi
- Melakukan induksi untuk karyawan baru
- Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk persiapan penempatan
- Memelihara data karyawan dan proses administrasi pergerakan karyawan
Kualifikasi
- Minimal Diploma (D3) dari jurusan apa pun, diutamakan Psikologi
- Pengalaman minimal 2 tahun sebagai recruitment officer/specialist di bidang Facility Services Management, Outsourcing Management, atau mass recruitment
- Memiliki pengetahuan dan pengalaman terbukti dalam proses rekrutmen & seleksi, khususnya terkait analisis talenta/tenaga kerja serta teknik mass recruitment di industri Facility Services
- Memahami tren akuisisi talenta, metode seleksi, dan dasar hukum ketenagakerjaan di Indonesia
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik, terutama dalam menangani masalah komunitas
- Bersedia bekerja secara mobile
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- D3
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 23 Oktober 2027