Deskripsi pekerjaan
HR Staff – Training & Performance Management bertugas mengelola seluruh proses pengembangan karyawan melalui pelatihan dan manajemen kinerja. Posisi ini menempatkan fokus pada analisis kebutuhan pelatihan (TNA) berbasis hasil kinerja dan kompetensi, serta menyusun rencana pelatihan tahunan beserta anggaran yang diperlukan. Tugas utama meliputi koordinasi pelatihan internal maupun eksternal, bekerja sama dengan vendor dan trainer, serta melakukan evaluasi efektivitas pelatihan menggunakan model Kirkpatrick. Selain itu, staf ini juga bertanggung jawab untuk memantau dan mengimplementasikan KPI/OKR, TNA, serta evaluasi pelatihan. Kualifikasi yang dibutuhkan meliputi pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Industri, Statistika, Matematika, Sistem Informasi, Ilmu Komputer, Manajemen, atau Psikologi, serta pengalaman minimal 1‑3 tahun di bidang HR, khususnya Training/L&D atau Performance Management. Kandidat fresh graduate dengan pengalaman magang atau proyek relevan juga dapat dipertimbangkan. Kemampuan menguasai Microsoft Excel (Pivot Table, formula lanjutan, chart/dashboard) dan pemahaman dasar ketenagakerjaan yang berkaitan dengan pengembangan SDM menjadi keharusan, sementara nilai tambah termasuk pengalaman Power BI/Google Sheets, HRIS, dan sertifikasi terkait HR/L&D.
Tanggung jawab: Analisis kebutuhan pelatihan (TNA) berbasis hasil kinerja & kompetensi; Menyusun rencana pelatihan tahunan + anggaran; Koordinasi pelatihan internal/eksternal, vendor, dan trainer; Evaluasi efektivitas pelatihan (Kirkpatrick L.
Kualifikasi: Berpengalaman - S1 - Tidak ada batasan usia - Terima kandidat tanpa foto diri - Terima kandidat dari mana saja; Pendidikan S1 Teknik Industri, Statistika, Matematika, Sistem Informasi, Ilmu Komputer, Manajemen, Psikologi 2; Memiliki pengalaman minimal 1-3 tahun di bidang HR (diutamakan Training/L&D atau Performance Management), analis data, atau posisi serupa; Fresh graduate dengan pengalaman magang/proyek relevan dapat dipertimbangkan 3; Menguasai Microsoft Excel (Pivot Table, formula lanjutan, chart/dashboard) 4; Memahami metode KPI/OKR, TNA, dan evaluasi pelatihan 5; Memahami dasar ketenagakerjaan yang berkaitan dengan pengembangan SDM 6. Nilai tambah: Power BI/Google Sheets, pengalaman HRIS, dan sertifikasi terkait HR/L&.
Tanggung jawab
- Analisis kebutuhan pelatihan (TNA) berbasis hasil kinerja & kompetensi
- Menyusun rencana pelatihan tahunan + anggaran
- Koordinasi pelatihan internal/eksternal, vendor, dan trainer
- Evaluasi efektivitas pelatihan (Kirkpatrick L
Kualifikasi
- Berpengalaman - S1 - Tidak ada batasan usia - Terima kandidat tanpa foto diri - Terima kandidat dari mana saja
- Pendidikan S1 Teknik Industri, Statistika, Matematika, Sistem Informasi, Ilmu Komputer, Manajemen, Psikologi 2
- Memiliki pengalaman minimal 1-3 tahun di bidang HR (diutamakan Training/L&D atau Performance Management), analis data, atau posisi serupa
- Fresh graduate dengan pengalaman magang/proyek relevan dapat dipertimbangkan 3
- Menguasai Microsoft Excel (Pivot Table, formula lanjutan, chart/dashboard) 4
- Memahami metode KPI/OKR, TNA, dan evaluasi pelatihan 5
- Memahami dasar ketenagakerjaan yang berkaitan dengan pengembangan SDM 6. Nilai tambah: Power BI/Google Sheets, pengalaman HRIS, dan sertifikasi terkait HR/L&
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 22 November 2026