HR Staff (Organization Development)

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Development, Organization Development, Talent Development, atau posisi sejenis.
• Memahami penyusunan SOP, KPI, Job Description, dan Struktur Organisasi.
• Memiliki kemampuan analisa proses bisnis dan perbaikan alur kerja.
• Memahami Talent Management, Competency Development, dan Career Path.
• Terbiasa mengolah data menggunakan Microsoft Excel / Google Sheet.
• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja secara sistematis, detail, dan berorientasi pada hasil.
• Pengalaman di perusahaan distribusi, FMCG, logistik, atau warehouse menjadi nilai tambah.

Tanggung Jawab

• Menyusun dan mengembangkan SOP (Standard Operating Procedure) seluruh departemen.
• Membuat dan memperbarui Job Description serta Struktur Organisasi.
• Melakukan analisa alur kerja (Business Process Mapping) dan perbaikan proses kerja (Business Process Improvement).
• Menyusun, mengimplementasikan, dan mengevaluasi KPI individu maupun departemen.
• Mengembangkan Talent Management dan Career Path karyawan.
• Menyusun Training Need Analysis (TNA) dan Program Pengembangan Kompetensi.
• Melakukan monitoring efektivitas organisasi dan produktivitas SDM.
• Menyusun kebijakan, sistem, dan program HR Development yang mendukung pertumbuhan bisnis.
• Menyusun laporan, dashboard, dan data analisis terkait pengembangan organisasi.
• Menjadi partner bagi Head OD dalam pengembangan sistem kerja dan peningkatan performa tim.

Cara Melamar

Pilih salah satu metode di bawah untuk mengirim lamaran.