Deskripsi pekerjaan
Peluang pengembangan karier di industri retail. Penempatan : Renon, Denpasar
Tanggung jawab: Menangani proses recruitment dan seleksi, termasuk screening CV, koordinasi interview, dan administrative recruitment untuk mengisi posisi yang kosong; Memberikan dukungan administrasi HR seperti pemeliharaan database karyawan, dokumentasi personnel file, dan pembaruan sistem HR secara berkala; Membantu dalam proses onboarding dan offboarding karyawan, memastikan semua dokumentasi dan orientasi selesai dengan baik; Mendukung implementasi kebijakan HR dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku; Mengelola komunikasi HR dengan karyawan, termasuk pengumuman, pengajuan cuti, dan pertanyaan umum terkait HR; Membantu dalam penyelenggaraan program pengembangan karyawan, training, dan kegiatan team building; Menyiapkan laporan HR dan analisis data karyawan untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen; Melakukan tugas-tugas administrasi umum lainnya yang mendukung kelancaran operasional departemen HR; Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan; Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dalam bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 1-3 tahun sebagai HR Staff atau posisi sejenis di bidang industri ritel atau perusahaan sejenis; Memiliki pengetahuan tentang proses recruitment, employee relations, dan HR administration yang baik; Mahir menggunakan sistem HR dan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan profisiensi tinggi; Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik verbal maupun tertulis, terutama dalam bahasa Indonesia dan dapat berbahasa Inggris dasar; Memiliki sifat detail-oriented dengan kemampuan manajemen waktu yang baik dalam menangani multiple tasks; Kemampuan interpersonal yang kuat dan mampu bekerja secara efektif dalam tim; Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan perburuhan yang berlaku; Pengalaman dalam industri ritel atau retail management akan menjadi nilai tambah.
Tanggung jawab
- Menangani proses recruitment dan seleksi, termasuk screening CV, koordinasi interview, dan administrative recruitment untuk mengisi posisi yang kosong
- Memberikan dukungan administrasi HR seperti pemeliharaan database karyawan, dokumentasi personnel file, dan pembaruan sistem HR secara berkala
- Membantu dalam proses onboarding dan offboarding karyawan, memastikan semua dokumentasi dan orientasi selesai dengan baik
- Mendukung implementasi kebijakan HR dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Mengelola komunikasi HR dengan karyawan, termasuk pengumuman, pengajuan cuti, dan pertanyaan umum terkait HR
- Membantu dalam penyelenggaraan program pengembangan karyawan, training, dan kegiatan team building
- Menyiapkan laporan HR dan analisis data karyawan untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen
- Melakukan tugas-tugas administrasi umum lainnya yang mendukung kelancaran operasional departemen HR
- Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
- Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dalam bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 1-3 tahun sebagai HR Staff atau posisi sejenis di bidang industri ritel atau perusahaan sejenis
- Memiliki pengetahuan tentang proses recruitment, employee relations, dan HR administration yang baik
- Mahir menggunakan sistem HR dan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan profisiensi tinggi
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik verbal maupun tertulis, terutama dalam bahasa Indonesia dan dapat berbahasa Inggris dasar
- Memiliki sifat detail-oriented dengan kemampuan manajemen waktu yang baik dalam menangani multiple tasks
- Kemampuan interpersonal yang kuat dan mampu bekerja secara efektif dalam tim
- Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan perburuhan yang berlaku
- Pengalaman dalam industri ritel atau retail management akan menjadi nilai tambah
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi