HR Recruitment (Englsih Speaker)

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun sebagai HR Recruitment atau Talent Acquisition.
• Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan (Bahasa Mandarin Merupakan Nilai Plus)
• Berpengalaman melakukan interview dalam Bahasa Inggris/Mandarin menjadi nilai tambah..
• Menguasai platform rekrutmen seperti LinkedIn, JobStreet, Glints, Indeed, atau platform sejenis.
• Memiliki kemampuan sourcing dan headhunting kandidat yang baik.
• Mampu menangani beberapa proses rekrutmen secara bersamaan dengan target yang berbeda.
• Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja di lingkungan kerja yang dinamis serta cepat.
• Menguasai Microsoft Office atau Google Workspace.

Tanggung Jawab

• Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari sourcing kandidat hingga onboarding.
• Membuat dan mempublikasikan lowongan pekerjaan di berbagai platform rekrutmen.
• Mencari dan menghubungi kandidat potensial melalui job portal, media sosial, dan berbagai kanal lainnya.
• Melakukan screening CV serta wawancara awal dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.
• Mengatur jadwal interview antara kandidat dan user/hiring manager.
• Menyusun laporan rekrutmen dan mengelola database kandidat agar selalu terbarui.
• Melakukan negosiasi penawaran kerja (offering) dan mengoordinasikan proses penerimaan karyawan baru.
• Berkolaborasi dengan hiring manager / User untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan strategi perekrutan.

Cara Melamar

Pilih salah satu metode di bawah untuk mengirim lamaran.