Deskripsi pekerjaan
Job Description Menyusun dan mengelola program training serta pengembangan kompetensi
Tanggung jawab: Menyusun dan mengelola program training serta pengembangan kompetensi karyawan; Mengelola KPI, KRA, job grading, dan evaluasi struktur organisasi perusahaan; Melaksanakan evaluasi probation, performance appraisal, serta monitoring performa karyawan; Menyusun laporan evaluasi kinerja dan memberikan rekomendasi terkait promosi, coaching, mutasi, maupun pengembangan karier; Mengelola Performance Improvement Plan (PIP) dan tindak lanjut terhadap karyawan yang belum mencapai target kerja; Mengelola administrasi HR, termasuk kontrak kerja, surat peringatan, dokumen disiplin, dan dokumentasi karyawan lainnya; Memastikan kepatuhan terhadap SOP, kebijakan perusahaan, serta melakukan audit dan evaluasi kedisiplinan kerja; Mendukung proses hubungan industrial, offboarding, dan memberikan rekomendasi terkait kebijakan ketenagakerjaan perusahaan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan lain yang relevan dari universitas terakreditasi baik dan GPA minimal 3,00; Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Resources, Organization Development, Performance Management, atau Human Capital; Memahami penyusunan KPI, performance appraisal, probation review, serta program pengembangan karyawan; Memahami administrasi ketenagakerjaan, kontrak kerja, surat peringatan, dan proses hubungan industrial; Memahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja beserta peraturan turunannya; Memiliki kemampuan analisis yang baik serta terbiasa bekerja menggunakan data dan laporan; Teliti, tegas, memiliki kemampuan dokumentasi yang baik, serta mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan; Menguasai Microsoft Office dan/atau Google Workspace dengan baik; Memiliki kemampuan komunikasi, coaching, koordinasi, dan problem solving yang baik.
Tanggung jawab
- Menyusun dan mengelola program training serta pengembangan kompetensi karyawan
- Mengelola KPI, KRA, job grading, dan evaluasi struktur organisasi perusahaan
- Melaksanakan evaluasi probation, performance appraisal, serta monitoring performa karyawan
- Menyusun laporan evaluasi kinerja dan memberikan rekomendasi terkait promosi, coaching, mutasi, maupun pengembangan karier
- Mengelola Performance Improvement Plan (PIP) dan tindak lanjut terhadap karyawan yang belum mencapai target kerja
- Mengelola administrasi HR, termasuk kontrak kerja, surat peringatan, dokumen disiplin, dan dokumentasi karyawan lainnya
- Memastikan kepatuhan terhadap SOP, kebijakan perusahaan, serta melakukan audit dan evaluasi kedisiplinan kerja
- Mendukung proses hubungan industrial, offboarding, dan memberikan rekomendasi terkait kebijakan ketenagakerjaan perusahaan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan lain yang relevan dari universitas terakreditasi baik dan GPA minimal 3,00
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Resources, Organization Development, Performance Management, atau Human Capital
- Memahami penyusunan KPI, performance appraisal, probation review, serta program pengembangan karyawan
- Memahami administrasi ketenagakerjaan, kontrak kerja, surat peringatan, dan proses hubungan industrial
- Memahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja beserta peraturan turunannya
- Memiliki kemampuan analisis yang baik serta terbiasa bekerja menggunakan data dan laporan
- Teliti, tegas, memiliki kemampuan dokumentasi yang baik, serta mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan
- Menguasai Microsoft Office dan/atau Google Workspace dengan baik
- Memiliki kemampuan komunikasi, coaching, koordinasi, dan problem solving yang baik
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 5.700.000 – Rp 6.000.000 per month