Deskripsi pekerjaan
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources , dengan pengalaman sebagai HR Manager/HR Supervisor atau posisi setara. Memiliki pengalaman dalam mengelola HR Generalist dan HR Development . Memahami peraturan dan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia . Memiliki kemampuan analisis data HR dan mampu menyusun laporan serta memberikan rekomendasi berbasis data. Mampu bekerja secara strategis sekaligus memahami kebutuhan operasional HR di lapangan. Mampu mengoperasikan Microsoft Office , khususnya Microsoft Excel, untuk pengolahan dan analisis data HR. Bersedia melakukan koordinasi dan kunjungan ke unit/cabang kerja apabila diperlukan. Human Resources Management | Recruitment & Staffing | Employee Relations | Performance Management | Training & Development | Manpower Planning | HR Analytics | Industrial Relations | Labor Law | Leadership | Problem Solving | HR Reporting
Tanggung jawab: Kami mencari HR Manager yang memiliki kemampuan leadership, strategic thinking, serta pengalaman dalam mengelola fungsi Human Resources secara menyeluruh. Posisi ini bertanggung jawab memastikan seluruh proses dan kebijakan HR berjalan efektif, sesuai den; Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang selaras dengan kebutuhan dan tujuan bisnis perusahaan; Mengelola fungsi Human Resources secara end-to-end , meliputi HR Planning, Recruitment, Staffing, Employee Relations, Performance Management, Compensation & Benefit, Training & Development, serta HR Administration; Memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja melalui perencanaan manpower, monitoring recruitment, serta evaluasi efektivitas proses rekrutmen; Mengembangkan sistem Performance Management dan melakukan monitoring terhadap pencapaian kinerja karyawan; Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan melalui Training Needs Analysis (TNA) serta menyusun program pengembangan yang sesuai; Memastikan penerapan peraturan perusahaan, kebijakan HR, SOP, serta ketentuan ketenagakerjaan berjalan secara konsisten; Menangani dan memberikan solusi atas permasalahan Employee Relations , termasuk kedisiplinan, pelanggaran peraturan, grievance, dan penyelesaian hubungan kerja; Melakukan monitoring terhadap data dan indikator HR seperti turnover, absenteeism, manpower, recruitment lead time, employee productivity, training, dan employee cost; Menyusun dan menganalisis HR Report sebagai dasar evaluasi dan pengambilan keputusan manajemen; Melakukan evaluasi terhadap efektivitas proses dan sistem HR serta menginisiasi program perbaikan dan pengembangan HR secara berkelanjutan; Memastikan administrasi ketenagakerjaan, termasuk kontrak kerja, mutasi, promosi, demosi, disciplinary action, dan proses offboarding berjalan sesuai prosedur; Berkoordinasi dengan seluruh Department Head, Branch/Unit Manager, dan Management dalam penyelesaian berbagai isu terkait SDM; Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi kinerja tim HR agar mampu memberikan pelayanan HR yang efektif kepada seluruh unit kerja; Menjadi strategic partner bagi management dalam memberikan rekomendasi terkait organisasi, manpower, employee development, dan kebijakan SDM.
Tanggung jawab
- Kami mencari HR Manager yang memiliki kemampuan leadership, strategic thinking, serta pengalaman dalam mengelola fungsi Human Resources secara menyeluruh. Posisi ini bertanggung jawab memastikan seluruh proses dan kebijakan HR berjalan efektif, sesuai den
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang selaras dengan kebutuhan dan tujuan bisnis perusahaan
- Mengelola fungsi Human Resources secara end-to-end , meliputi HR Planning, Recruitment, Staffing, Employee Relations, Performance Management, Compensation & Benefit, Training & Development, serta HR Administration
- Memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja melalui perencanaan manpower, monitoring recruitment, serta evaluasi efektivitas proses rekrutmen
- Mengembangkan sistem Performance Management dan melakukan monitoring terhadap pencapaian kinerja karyawan
- Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan melalui Training Needs Analysis (TNA) serta menyusun program pengembangan yang sesuai
- Memastikan penerapan peraturan perusahaan, kebijakan HR, SOP, serta ketentuan ketenagakerjaan berjalan secara konsisten
- Menangani dan memberikan solusi atas permasalahan Employee Relations , termasuk kedisiplinan, pelanggaran peraturan, grievance, dan penyelesaian hubungan kerja
- Melakukan monitoring terhadap data dan indikator HR seperti turnover, absenteeism, manpower, recruitment lead time, employee productivity, training, dan employee cost
- Menyusun dan menganalisis HR Report sebagai dasar evaluasi dan pengambilan keputusan manajemen
- Melakukan evaluasi terhadap efektivitas proses dan sistem HR serta menginisiasi program perbaikan dan pengembangan HR secara berkelanjutan
- Memastikan administrasi ketenagakerjaan, termasuk kontrak kerja, mutasi, promosi, demosi, disciplinary action, dan proses offboarding berjalan sesuai prosedur
- Berkoordinasi dengan seluruh Department Head, Branch/Unit Manager, dan Management dalam penyelesaian berbagai isu terkait SDM
- Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi kinerja tim HR agar mampu memberikan pelayanan HR yang efektif kepada seluruh unit kerja
- Menjadi strategic partner bagi management dalam memberikan rekomendasi terkait organisasi, manpower, employee development, dan kebijakan SDM
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi