Deskripsi pekerjaan
Female S1 | HR & Legal minimal 1–2 tahun | aktivitas legal dan SDM | Jakarta
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait; Memahami peraturan ketenagakerjaan dan administrasi hukum perusahaan; Memiliki pengalaman di bidang HR, Legal, atau HR & Legal minimal 1–2 tahun; Mampu mengoperasikan Microsoft Office/Google Workspace; Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan administrasi yang baik; Teliti , mampu menjaga kerahasiaan dokumen, serta memiliki kemampuan analisis yang baik; A. Human Resources; Melaksanakan proses psikotest, seleksi administrasi, dan offering; Menyiapkan administrasi kepegawaian seperti kontrak kerja, onboarding, dan data karyawan; Mengelola database karyawan dan memastikan kelengkapan dokumen personalia; Membantu implementasi kebijakan dan prosedur SDM sesuai peraturan perusahaan; Berkoordinasi dengan departemen terkait dalam pemenuhan kebutuhan tenaga kerja; B. Legal; Mengelola legalitas perusahaan, termasuk perizinan dan dokumen hukum; Menyusun, meninjau, dan mengarsipkan kontrak kerja, perjanjian kerja sama (MoU/PKS), serta dokumen legal lainnya; Memastikan perusahaan mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku; Berkoordinasi dengan notaris, instansi pemerintah, maupun pihak eksternal terkait kebutuhan legal perusahaan; Mengelola dokumen legal perusahaan agar terdokumentasi dengan baik dan selalu diperbarui; C. Administrasi & Compliance; Menyusun laporan terkait aktivitas legal dan SDM; Memastikan seluruh dokumen perusahaan tersimpan secara rapi, aman, dan mudah ditelusuri; Memberikan dukungan administratif terkait kegiatan legal maupun HR sesuai kebutuhan perusahaan; Benefits:; Gaji Pokok menarik; Tunjangan Hari Raya keagamaan; Tunjangan Kerajinan; BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan; Komisi bulanan & Incentive Tahunan; Penghargaan Tahunan bagi yang berprestasi; Annual Company Celebration; Annual Reward Trip berdasarkan kinerja perusahaan; Perhargaan 5 Tahun Kerja; Cuti Tahunan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait
- Memahami peraturan ketenagakerjaan dan administrasi hukum perusahaan
- Memiliki pengalaman di bidang HR, Legal, atau HR & Legal minimal 1–2 tahun
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office/Google Workspace
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan administrasi yang baik
- Teliti , mampu menjaga kerahasiaan dokumen, serta memiliki kemampuan analisis yang baik
- A. Human Resources
- Melaksanakan proses psikotest, seleksi administrasi, dan offering
- Menyiapkan administrasi kepegawaian seperti kontrak kerja, onboarding, dan data karyawan
- Mengelola database karyawan dan memastikan kelengkapan dokumen personalia
- Membantu implementasi kebijakan dan prosedur SDM sesuai peraturan perusahaan
- Berkoordinasi dengan departemen terkait dalam pemenuhan kebutuhan tenaga kerja
- B. Legal
- Mengelola legalitas perusahaan, termasuk perizinan dan dokumen hukum
- Menyusun, meninjau, dan mengarsipkan kontrak kerja, perjanjian kerja sama (MoU/PKS), serta dokumen legal lainnya
- Memastikan perusahaan mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku
- Berkoordinasi dengan notaris, instansi pemerintah, maupun pihak eksternal terkait kebutuhan legal perusahaan
- Mengelola dokumen legal perusahaan agar terdokumentasi dengan baik dan selalu diperbarui
- C. Administrasi & Compliance
- Menyusun laporan terkait aktivitas legal dan SDM
- Memastikan seluruh dokumen perusahaan tersimpan secara rapi, aman, dan mudah ditelusuri
- Memberikan dukungan administratif terkait kegiatan legal maupun HR sesuai kebutuhan perusahaan
- Benefits:
- Gaji Pokok menarik
- Tunjangan Hari Raya keagamaan
- Tunjangan Kerajinan
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
- Komisi bulanan & Incentive Tahunan
- Penghargaan Tahunan bagi yang berprestasi
- Annual Company Celebration
- Annual Reward Trip berdasarkan kinerja perusahaan
- Perhargaan 5 Tahun Kerja
- Cuti Tahunan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi