Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab penuh atas pengawasan operasional Human Resources, mulai dari administrasi karyawan, pengelolaan KPI, pemanfaatan HRIS, hingga memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Peran ini krusial untuk mendukung efektivitas pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan industri manufaktur. Sebagai supervisor, kandidat akan memimpin dan mengoordinasikan tim HR, mengelola administrasi perjanjian kerja (PKWT/PKWTT), serta melakukan monitoring masa berlaku kontrak, perpanjangan, dan pengakhiran hubungan kerja. Tanggung jawab utama juga mencakup pengelolaan performance appraisal, monitoring dan evaluasi pencapaian kinerja karyawan, serta pengolahan data HR menggunakan Microsoft Excel (termasuk Pivot Table, Lookup, dan dashboard sederhana) untuk keperluan pelaporan yang akurat.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 dari jurusan Manajemen SDM, Hukum, Psikologi, Teknik, atau bidang terkait; Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HR Generalist, HR Operations, Human Resources, atau posisi sejenis, dengan pengalaman memimpin atau mengoordinasikan tim menjadi nilai tambah; Memiliki pemahaman yang baik mengenai administrasi HR, employee services, employee relations, dan operasional HR di lingkungan manufaktur; Berpengalaman dalam pengelolaan KPI, performance appraisal, serta monitoring dan evaluasi pencapaian kinerja karyawan; Memahami administrasi perjanjian kerja PKWT/PKWTT, monitoring masa berlaku kontrak, perpanjangan, serta pengakhiran hubungan kerja; Mahir menggunakan Microsoft Excel, termasuk Pivot Table, Lookup, dan pembuatan dashboard sederhana untuk pengolahan data serta pelaporan HR; Berpengalaman menggunakan HRIS atau sistem administrasi karyawan; Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, problem solving, ketelitian, dan koordinasi lintas fungsi yang baik.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Manajemen SDM, Hukum, Psikologi, Teknik, atau bidang terkait
- Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HR Generalist, HR Operations, Human Resources, atau posisi sejenis, dengan pengalaman memimpin atau mengoordinasikan tim menjadi nilai tambah
- Memiliki pemahaman yang baik mengenai administrasi HR, employee services, employee relations, dan operasional HR di lingkungan manufaktur
- Berpengalaman dalam pengelolaan KPI, performance appraisal, serta monitoring dan evaluasi pencapaian kinerja karyawan
- Memahami administrasi perjanjian kerja PKWT/PKWTT, monitoring masa berlaku kontrak, perpanjangan, serta pengakhiran hubungan kerja
- Mahir menggunakan Microsoft Excel, termasuk Pivot Table, Lookup, dan pembuatan dashboard sederhana untuk pengolahan data serta pelaporan HR
- Berpengalaman menggunakan HRIS atau sistem administrasi karyawan
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, problem solving, ketelitian, dan koordinasi lintas fungsi yang baik
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi