HR GENERALIST

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai HR Generalist atau posisi HR terkait.
• Berpengalaman menangani proses rekrutmen end-to-end.
• Memahami proses HR secara menyeluruh
• Memahami sistem HRIS Talenta
• Memahami UU Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
• Memiliki kemampuan problem solving dan analisis yang baik.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office terutama Excel.
• Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dengan target.
• Penempatan : Graha Balaraja, Kabupaten Tangerang.

Tanggung Jawab

• 1. Recruitment & Selection
• Melakukan proses rekrutmen dari awal hingga akhir (end-to-end recruitment).
• Membuat dan mempublikasikan poster lowongan kerja.
• Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai media rekrutmen.
• Menyeleksi CV dan melakukan screening kandidat.
• Menghubungi dan menjadwalkan kandidat untuk proses seleksi.
• Melakukan interview HR dan psikotes.
• Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja dan proses interview.
• Melakukan pengecekan referensi kerja kandidat.
• Menyiapkan offering letter dan kontrak kerja.
• Mengatur jadwal Medical Check Up (MCU).
• Memastikan kebutuhan manpower terpenuhi sesuai target perusahaan.
• 2. Onboarding & Offboarding
• Menyiapkan proses onboarding karyawan baru.
• Melakukan induction dan orientasi perusahaan.
• Menjelaskan kebijakan, budaya kerja, serta peraturan perusahaan.
• Memastikan kelengkapan dokumen karyawan baru.
• Melakukan monitoring masa probation.
• Mengelola proses pengunduran diri, PHK, dan exit interview.
• Menyiapkan dokumen offboarding dan clearance process.
• 3. Administrasi Kepegawaian
• Mengelola database dan dokumen karyawan.
• Membuat dan memperbarui kontrak kerja karyawan.
• Mengurus surat pengangkatan, mutasi, promosi, demosi, dan terminasi.
• Support Data Payroll
• Memastikan seluruh dokumen kepegawaian tersimpan dengan baik dan rahasia.
• 5. Performance Management
• Mengoordinasikan proses penilaian kinerja karyawan.
• Memantau pelaksanaan KPI dan evaluasi kinerja.
• Mengumpulkan dan mengolah hasil appraisal.
• Memberikan rekomendasi terkait pengembangan karyawan berdasarkan hasil evaluasi.
• 7. Industrial Relations
• Menangani hubungan industrial dan permasalahan ketenagakerjaan.
• Memberikan konsultasi terkait peraturan perusahaan.
• Menangani pelanggaran disiplin karyawan.
• Menyusun surat peringatan (SP), berita acara, dan dokumen hubungan industrial lainnya.
• Menjaga hubungan kerja yang harmonis antara perusahaan dan karyawan.
• Memastikan penerapan peraturan perusahaan sesuai ketentuan yang berlaku.

Cara Melamar

Pilih salah satu metode di bawah untuk mengirim lamaran.