HR Development Manager

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resource Development, Learning & Development, Talent Management, atau Organization Development, dengan minimal 2 tahun pada level Supervisor/Manager.
• Memiliki pengalaman menyusun sistem HR Development secara end-to-end menjadi nilai tambah.
• Diutamakan memiliki pengalaman di perusahaan retail, distribusi, FMCG, atau perusahaan dengan banyak cabang/outlet.
• Memahami Training Need Analysis (TNA), Learning & Development, Competency Framework, Career Path, Talent Management, Succession Planning, KPI & Performance Management, serta Assessment Center.
• Memahami penggunaan alat psikotes dan proses asesmen kompetensi menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan leadership, coaching, mentoring, public speaking, komunikasi, analytical thinking, problem solving, serta project management yang baik.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas ke cabang dan toko apabila diperlukan.

Tanggung Jawab

• Merancang dan mengimplementasikan strategi pengembangan SDM yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
• Menyusun Training Need Analysis (TNA), annual training plan, dan kalender pelatihan perusahaan.
• Mengembangkan kurikulum, modul pelatihan, serta program onboarding, technical, soft skill, leadership, dan managerial development.
• Mengelola Learning & Development, termasuk evaluasi efektivitas pelatihan dan pengembangan internal trainer.
• Menyusun dan mengembangkan competency framework, competency mapping, serta competency assessment untuk seluruh jabatan.
• Merancang dan mengelola career path, talent management, succession planning, dan Individual Development Plan (IDP).
• Mengembangkan program Future Leader, Supervisor Development, Branch Manager Development, dan program pengembangan talenta lainnya.
• Mengelola proses assessment karyawan untuk promosi, mutasi, talent pool, dan pengembangan karier, termasuk psikotes dan assessment center.
• Menyusun sistem performance development, coaching, mentoring, serta Performance Improvement Plan (PIP).
• Mengembangkan budaya belajar, employee engagement, knowledge sharing, dan program pengembangan organisasi (Organization Development).
• Menyusun serta melakukan evaluasi SOP, kebijakan, dan sistem HR Development secara berkelanjutan.
• Menganalisis data HR Development dan menyusun laporan serta rekomendasi kepada manajemen.

Cara Melamar

Pilih salah satu metode di bawah untuk mengirim lamaran.