Deskripsi pekerjaan
Memastikan seluruh operasional HRD perusahaan sesuai dengan regulasi Tenaga kerja yang berlaku serta mematuhi ISO 9001
Tanggung jawab: Kepatuhan Hukum (Legal Compliance): Menyinkronkan Peraturan Perusahaan (PP) dengan undang-undang ketenagakerjaan terbaru dan mengurus pelaporan wajib ke Disnaker; Audit & Dokumen HR (Document Control): Memverifikasi keabsahan kontrak kerja (PKWT/PKWTT), jaminan sosial (BPJS), data lembur, serta berkas kesiapan audit ISO; Hubungan Industrial (Industrial Relations): Menangani sanksi disipliner (Surat Peringatan), memproses keluhan karyawan, dan memitigasi risiko sengketa kerja; Edukasi & Sosialisasi: Menyelenggarakan pelatihan internal bagi karyawan mengenai kode etik perusahaan dan regulasi keselamatan kerja; Administrasi Personalia: memastikan seluruh karyawan memiliki administrasi kepersonaliaan yang terupdate, serta menjadi pelaksana proyek-proyek HR Department.
Kualifikasi: Lulusan Sarjana (S1) Hukum, Manajemen SDM ( Human Resources ), Psikologi, atau Administrasi Bisnis; Lulusan Ilmu Hukum umumnya sangat; diutamakan karena kemampuan analisis pasal undang-undang; Minimal 2 hingga 4 tahun pengalaman kerja di bidang HR Operations , HR Legal , atau Industrial Relations; Memiliki kemampuan teknis yang cukup dalam Hukum Ketenagakerjaan (termasuk regulasi turunan UU Cipta Kerja), Pemahaman ISO 9001 & alur audit pemenuhan dokumen ( compliance audit ); Paham tata cara penyusunan Peraturan Perusahaan (PP), Perjanjian Kerja Bersama (PKB), serta mekanisme pelaporan wajib ketenagakerjaan (WLKP) ke Disnaker; Memiliki Tingkat Ketelitian Tinggi ( Attention to Detail ), Kemampuan Komunikasi & Negosiasi, memiliki Obyektivitas dan Integritas; Memiliki Sertifikat BNSP / KNK dan Sertifikat ISO 9001 merupakan nilai tambah; Mampu bekerja dengan mobilitas tinggi antara kantor Pusat dan Pabrik.
Tanggung jawab
- Kepatuhan Hukum (Legal Compliance): Menyinkronkan Peraturan Perusahaan (PP) dengan undang-undang ketenagakerjaan terbaru dan mengurus pelaporan wajib ke Disnaker
- Audit & Dokumen HR (Document Control): Memverifikasi keabsahan kontrak kerja (PKWT/PKWTT), jaminan sosial (BPJS), data lembur, serta berkas kesiapan audit ISO
- Hubungan Industrial (Industrial Relations): Menangani sanksi disipliner (Surat Peringatan), memproses keluhan karyawan, dan memitigasi risiko sengketa kerja
- Edukasi & Sosialisasi: Menyelenggarakan pelatihan internal bagi karyawan mengenai kode etik perusahaan dan regulasi keselamatan kerja
- Administrasi Personalia: memastikan seluruh karyawan memiliki administrasi kepersonaliaan yang terupdate, serta menjadi pelaksana proyek-proyek HR Department
Kualifikasi
- Lulusan Sarjana (S1) Hukum, Manajemen SDM ( Human Resources ), Psikologi, atau Administrasi Bisnis
- Lulusan Ilmu Hukum umumnya sangat
- diutamakan karena kemampuan analisis pasal undang-undang
- Minimal 2 hingga 4 tahun pengalaman kerja di bidang HR Operations , HR Legal , atau Industrial Relations
- Memiliki kemampuan teknis yang cukup dalam Hukum Ketenagakerjaan (termasuk regulasi turunan UU Cipta Kerja), Pemahaman ISO 9001 & alur audit pemenuhan dokumen ( compliance audit )
- Paham tata cara penyusunan Peraturan Perusahaan (PP), Perjanjian Kerja Bersama (PKB), serta mekanisme pelaporan wajib ketenagakerjaan (WLKP) ke Disnaker
- Memiliki Tingkat Ketelitian Tinggi ( Attention to Detail ), Kemampuan Komunikasi & Negosiasi, memiliki Obyektivitas dan Integritas
- Memiliki Sertifikat BNSP / KNK dan Sertifikat ISO 9001 merupakan nilai tambah
- Mampu bekerja dengan mobilitas tinggi antara kantor Pusat dan Pabrik
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi