Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab penuh dalam mengelola siklus rekrutmen dari awal hingga akhir untuk mendukung kebutuhan tenaga kerja perusahaan. Peran ini berfokus pada menarik kandidat berkualitas dan memastikan proses perekrutan berjalan tepat waktu. Anda akan berperan dalam merancang strategi rekrutmen yang efektif untuk berbagai fungsi di rumah sakit maupun korporat. Selain itu, Anda akan membangun hubungan dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan spesifik posisi dan memastikan kandidat yang dipilih memiliki kompetensi serta kecocokan budaya yang tepat dengan organisasi.
Tanggung jawab: Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, mencakup pencarian kandidat (sourcing), penyaringan, wawancara, penilaian, seleksi, penawaran, hingga koordinasi onboarding.; Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik kandidat berkualitas di seluruh fungsi rumah sakit dan korporat.; Berkolaborasi dengan manajer perekrutan untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, spesifikasi pekerjaan, dan prioritas rekrutmen.; Mencari dan menarik kandidat potensial melalui LinkedIn, portal kerja, media sosial, referensi karyawan, dan jaringan profesional.; Melakukan wawancara awal dan penilaian kandidat untuk mengevaluasi kualifikasi, kompetensi, dan kecocokan budaya.; Mengoordinasikan wawancara dan proses seleksi dengan manajer perekrutan dan pemangku kepentingan terkait.; Mengelola aktivitas rekrutmen untuk posisi medis, non-medis, operasional, dan manajerial di seluruh unit rumah sakit.; Membangun dan memelihara saluran bakat (talent pipeline) serta basis data kandidat yang kuat untuk mendukung kebutuhan tenaga kerja saat ini dan masa depan.; Memantau kinerja rekrutmen, termasuk waktu pengisian posisi (time-to-fill), efektivitas rekrutmen, dan target perekrutan.; Menyiapkan laporan rekrutmen, menganalisis data rekrutmen, dan merekomendasikan perbaikan pada proses rekrutmen.; Mendukung inisiatif employer branding, kampanye rekrutmen, dan program penarikan bakat.; Memastikan proses rekrutmen mematuhi kebijakan perusahaan, peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, dan standar kerahasiaan..
Tanggung jawab
- Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, mencakup pencarian kandidat (sourcing), penyaringan, wawancara, penilaian, seleksi, penawaran, hingga koordinasi onboarding.
- Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik kandidat berkualitas di seluruh fungsi rumah sakit dan korporat.
- Berkolaborasi dengan manajer perekrutan untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, spesifikasi pekerjaan, dan prioritas rekrutmen.
- Mencari dan menarik kandidat potensial melalui LinkedIn, portal kerja, media sosial, referensi karyawan, dan jaringan profesional.
- Melakukan wawancara awal dan penilaian kandidat untuk mengevaluasi kualifikasi, kompetensi, dan kecocokan budaya.
- Mengoordinasikan wawancara dan proses seleksi dengan manajer perekrutan dan pemangku kepentingan terkait.
- Mengelola aktivitas rekrutmen untuk posisi medis, non-medis, operasional, dan manajerial di seluruh unit rumah sakit.
- Membangun dan memelihara saluran bakat (talent pipeline) serta basis data kandidat yang kuat untuk mendukung kebutuhan tenaga kerja saat ini dan masa depan.
- Memantau kinerja rekrutmen, termasuk waktu pengisian posisi (time-to-fill), efektivitas rekrutmen, dan target perekrutan.
- Menyiapkan laporan rekrutmen, menganalisis data rekrutmen, dan merekomendasikan perbaikan pada proses rekrutmen.
- Mendukung inisiatif employer branding, kampanye rekrutmen, dan program penarikan bakat.
- Memastikan proses rekrutmen mematuhi kebijakan perusahaan, peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, dan standar kerahasiaan.
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 21 November 2026