Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menjalankan strategi perekrutan guna mengidentifikasi serta menarik kandidat berkualitas bagi perusahaan. Peran ini mencakup seluruh siklus seleksi, mulai dari penerimaan lamaran hingga penawaran kerja, serta membangun hubungan dengan berbagai sumber rekrutmen. Selain itu, HR Recruitment akan menganalisis tren pasar tenaga kerja, berkoordinasi dengan pemangku kepentingan internal untuk menyelaraskan kebutuhan bisnis, serta memastikan proses rekrutmen berjalan efisien dengan pengalaman kandidat yang positif.
Tanggung jawab: Mengembangkan dan menjalankan strategi perekrutan untuk mengidentifikasi dan menarik kandidat yang berkualitas; Melakukan skrining, wawancara, dan penilaian kandidat untuk memastikan kecocokan dengan peran dan budaya perusahaan; Mengelola proses seleksi mulai dari penerimaan lamaran hingga penawaran kerja; Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan sumber-sumber rekrutmen, termasuk universitas, bursa kerja, dan jaringan profesional; Menganalisis tren pasar tenaga kerja dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan strategi perekrutan; Mengkoordinasikan dengan pemangku kepentingan internal untuk memahami kebutuhan bisnis dan menyelaraskan proses perekrutan; Memastikan proses perekrutan yang efisien dan pengalaman kandidat yang positif.
Kualifikasi: Gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait; Minimal 6 bulan pengalaman dalam peran rekrutmen atau fungsi serupa; Pemahaman mendalam tentang tren dan praktik terbaik dalam perekrutan; Kemampuan mengidentifikasi, merekrut, dan mengevaluasi kandidat; Kemampuan berkomunikasi dan bernegosiasi yang baik; Keterampilan presentasi yang kuat; Berpikir kritis, berorientasi pada detail, dan mampu bekerja dalam tim; Pengetahuan tentang alat dan teknologi perekrutan yang relevan; Passion untuk membangun tim yang beragam dan berdedikasi.
Tanggung jawab
- Mengembangkan dan menjalankan strategi perekrutan untuk mengidentifikasi dan menarik kandidat yang berkualitas
- Melakukan skrining, wawancara, dan penilaian kandidat untuk memastikan kecocokan dengan peran dan budaya perusahaan
- Mengelola proses seleksi mulai dari penerimaan lamaran hingga penawaran kerja
- Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan sumber-sumber rekrutmen, termasuk universitas, bursa kerja, dan jaringan profesional
- Menganalisis tren pasar tenaga kerja dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan strategi perekrutan
- Mengkoordinasikan dengan pemangku kepentingan internal untuk memahami kebutuhan bisnis dan menyelaraskan proses perekrutan
- Memastikan proses perekrutan yang efisien dan pengalaman kandidat yang positif
Kualifikasi
- Gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait
- Minimal 6 bulan pengalaman dalam peran rekrutmen atau fungsi serupa
- Pemahaman mendalam tentang tren dan praktik terbaik dalam perekrutan
- Kemampuan mengidentifikasi, merekrut, dan mengevaluasi kandidat
- Kemampuan berkomunikasi dan bernegosiasi yang baik
- Keterampilan presentasi yang kuat
- Berpikir kritis, berorientasi pada detail, dan mampu bekerja dalam tim
- Pengetahuan tentang alat dan teknologi perekrutan yang relevan
- Passion untuk membangun tim yang beragam dan berdedikasi
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per month
- Batas lamaran
- 20 November 2026
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: recruitment@sinunet.id
- Buka tautan lamaran resmi