Deskripsi pekerjaan
Sebagai Manager Recruitment, Anda bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif guna memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan. Anda akan memimpin tim rekrutmen untuk mencapai target perekrutan yang telah ditetapkan. Peran ini mencakup pengawasan seluruh proses rekrutmen, mulai dari seleksi hingga negosiasi penawaran, serta pengembangan tim melalui pelatihan dan feedback. Anda juga akan berperan dalam membangun hubungan dengan lembaga pendidikan dan melakukan analisis data untuk mengukur efektivitas proses rekrutmen.
Tanggung jawab: Merancang dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif untuk mendapat kandidat berkualitas dan mencapai target waktu yang telah ditentukan; Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja jangka pendek dan jangka panjang berdasarkan rencana bisnis perusahaan; Mengawasi seluruh proses rekrutmen mulai dari posting lowongan, seleksi aplikasi, wawancara, hingga negosiasi penawaran; Mengelola dan membimbing tim rekrutmen untuk mencapai target perekrutan; Mengawasi kinerja tim rekrutmen dan memberikan feedback serta pelatihan yang dibutuhkan; Membangun hubungan baik dengan lembaga pendidikan, pihak eksternal terkait perekrutan; Mengukur efektivitas proses rekrutmen melalui analisis data dan laporan berkala; Mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki dalam proses rekrutmen dan mengimplementasikan perubahan yang diperlukan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM; Pengalaman minimal 5 tahun di bidang recruitment sebagai Manager/Supervisor Recruitment, di perusahaan manufaktur lebih disukai; Memahami dan menguasai proses end to end recruitment; Menguasai teknik wawancara yang efektif dan efisien; Memiliki jiwa leadership dan kemampuan komunikasi yang baik; Mampu menggunakan dan menganalisa alat psikotest (DISC).
Tanggung jawab
- Merancang dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif untuk mendapat kandidat berkualitas dan mencapai target waktu yang telah ditentukan
- Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja jangka pendek dan jangka panjang berdasarkan rencana bisnis perusahaan
- Mengawasi seluruh proses rekrutmen mulai dari posting lowongan, seleksi aplikasi, wawancara, hingga negosiasi penawaran
- Mengelola dan membimbing tim rekrutmen untuk mencapai target perekrutan
- Mengawasi kinerja tim rekrutmen dan memberikan feedback serta pelatihan yang dibutuhkan
- Membangun hubungan baik dengan lembaga pendidikan, pihak eksternal terkait perekrutan
- Mengukur efektivitas proses rekrutmen melalui analisis data dan laporan berkala
- Mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki dalam proses rekrutmen dan mengimplementasikan perubahan yang diperlukan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang recruitment sebagai Manager/Supervisor Recruitment, di perusahaan manufaktur lebih disukai
- Memahami dan menguasai proses end to end recruitment
- Menguasai teknik wawancara yang efektif dan efisien
- Memiliki jiwa leadership dan kemampuan komunikasi yang baik
- Mampu menggunakan dan menganalisa alat psikotest (DISC)
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 20 November 2026