Deskripsi pekerjaan
Perusahaan manufaktur yang telah mapan di Tangerang sedang mencari HR Manager untuk memimpin fungsi HR secara menyeluruh, baik untuk tim pabrik maupun korporat. Peran ini menuntut kandidat untuk menjadi mitra strategis bagi manajemen senior dalam menciptakan iklim hubungan industrial yang sehat serta memimpin tim HR dengan kemampuan kepemimpinan yang kuat. Mengingat perusahaan beroperasi dalam skala internasional, posisi ini memerlukan kefasihan dalam bahasa Inggris untuk berkolaborasi dengan pemangku kepentingan global maupun tim kantor regional. Sebagai HR Manager, Anda bertanggung jawab mengelola siklus hidup karyawan mulai dari rekrutmen, onboarding, penggajian, hingga manajemen kinerja dan keterlibatan karyawan. Anda akan bermitra dengan kepala departemen untuk perencanaan tenaga kerja, struktur organisasi, dan produktivitas. Selain itu, peran ini mencakup pengembangan kebijakan perusahaan, manajemen hubungan industrial dengan serikat pekerja, negosiasi Perjanjian Kerja Bersama (PKB), serta memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia termasuk koordinasi dengan Disnaker.
Tanggung jawab: Mengelola fungsi HR end-to-end (rekrutmen, onboarding, payroll, kompensasi & benefit, manajemen kinerja, dan employee engagement); Bermitra dengan kepala pabrik dan departemen terkait perencanaan tenaga kerja, struktur organisasi, dan produktivitas; Mengembangkan dan memperbarui kebijakan HR, prosedur, dan peraturan perusahaan; Memimpin pengembangan talenta, perencanaan suksesi, dan program pelatihan; Mengelola hubungan harian dengan serikat pekerja dan perwakilan karyawan; Memimpin negosiasi Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan implementasinya; Menangani forum bipartit, keluhan, kasus disipliner, dan perselisihan industrial; Memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk koordinasi dengan Disnaker; Memimpin, melatih, dan mengembangkan tim HR.
Tanggung jawab
- Mengelola fungsi HR end-to-end (rekrutmen, onboarding, payroll, kompensasi & benefit, manajemen kinerja, dan employee engagement)
- Bermitra dengan kepala pabrik dan departemen terkait perencanaan tenaga kerja, struktur organisasi, dan produktivitas
- Mengembangkan dan memperbarui kebijakan HR, prosedur, dan peraturan perusahaan
- Memimpin pengembangan talenta, perencanaan suksesi, dan program pelatihan
- Mengelola hubungan harian dengan serikat pekerja dan perwakilan karyawan
- Memimpin negosiasi Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan implementasinya
- Menangani forum bipartit, keluhan, kasus disipliner, dan perselisihan industrial
- Memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk koordinasi dengan Disnaker
- Memimpin, melatih, dan mengembangkan tim HR
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 15 November 2026