Deskripsi pekerjaan
PT Global Energi Lestari adalah perusahaan yang bergerak di sektor energi. Saat ini, perusahaan sedang mencari kandidat untuk posisi HC Industrial Relation Supervisor yang memiliki keahlian mendalam dalam pengelolaan Human Capital, khususnya terkait hubungan industrial dan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan. Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab mengelola hubungan industrial antara perusahaan, karyawan, dan perwakilan karyawan. Anda akan menjadi garda terdepan dalam menangani perselisihan, mediasi, serta memastikan seluruh kebijakan perusahaan selaras dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Tanggung jawab: Mengelola hubungan industrial antara perusahaan, karyawan, dan perwakilan karyawan; Menangani permasalahan ketenagakerjaan dan hubungan industrial di area kerja; Menangani proses bipartit, mediasi, dan tripartit sesuai kebutuhan; Memberikan masukan terkait peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan Human Capital; Berkoordinasi dengan pihak terkait dalam penyelesaian permasalahan hubungan industrial; Menjalin komunikasi dan hubungan yang baik dengan karyawan maupun perwakilan karyawan/serikat pekerja; Memastikan pelaksanaan kebijakan dan proses HC sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku; Menyiapkan dokumentasi dan laporan terkait kegiatan hubungan industrial; Mendukung kegiatan Human Capital lainnya sesuai kebutuhan perusahaan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Hukum; Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Capital/HR, khususnya Industrial Relation; Memiliki pengalaman di level Supervisor atau setara; Memahami peraturan ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial di Indonesia; Berpengalaman menangani bipartit, mediasi, dan tripartit; Memiliki pengalaman menangani perselisihan hubungan industrial dan permasalahan karyawan; Memiliki sertifikasi yang relevan di bidang Industrial Relation/Hukum menjadi nilai tambah; Pengalaman berhubungan dengan serikat pekerja menjadi nilai tambah; Pengalaman di industri pertambangan, energi, atau industri terkait menjadi nilai tambah; Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik; Mampu bekerja secara mandiri maupun berkoordinasi dengan berbagai stakeholder; Bersedia ditempatkan di HO & Site Pekanbaru.
Tanggung jawab
- Mengelola hubungan industrial antara perusahaan, karyawan, dan perwakilan karyawan
- Menangani permasalahan ketenagakerjaan dan hubungan industrial di area kerja
- Menangani proses bipartit, mediasi, dan tripartit sesuai kebutuhan
- Memberikan masukan terkait peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan Human Capital
- Berkoordinasi dengan pihak terkait dalam penyelesaian permasalahan hubungan industrial
- Menjalin komunikasi dan hubungan yang baik dengan karyawan maupun perwakilan karyawan/serikat pekerja
- Memastikan pelaksanaan kebijakan dan proses HC sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Menyiapkan dokumentasi dan laporan terkait kegiatan hubungan industrial
- Mendukung kegiatan Human Capital lainnya sesuai kebutuhan perusahaan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Hukum
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Capital/HR, khususnya Industrial Relation
- Memiliki pengalaman di level Supervisor atau setara
- Memahami peraturan ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial di Indonesia
- Berpengalaman menangani bipartit, mediasi, dan tripartit
- Memiliki pengalaman menangani perselisihan hubungan industrial dan permasalahan karyawan
- Memiliki sertifikasi yang relevan di bidang Industrial Relation/Hukum menjadi nilai tambah
- Pengalaman berhubungan dengan serikat pekerja menjadi nilai tambah
- Pengalaman di industri pertambangan, energi, atau industri terkait menjadi nilai tambah
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik
- Mampu bekerja secara mandiri maupun berkoordinasi dengan berbagai stakeholder
- Bersedia ditempatkan di HO & Site Pekanbaru
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi