HC Generalist

Job Responsibilities : Memastikan proses rekrutmen end-to-end dengan mempertimbangkan kebutuhan organisasi. Bertanggung jawab atas administrasi personalia (kontrak kerja, database karyawan, dan absensi) memastikan data terkelola dengan baik.

Memastikan proses Payroll, lembur, serta administrasi BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan. Mendukung proses negosiasi dengan serikat pekerja atau karyawan terkait permasalahan industrial. Memastikan kebijakan perusahaan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan & UU Cipta Kerja yang berlaku.

Memastikan kegiatan yang berhubungan dengan Hubungan Industrial. Menyusun dan melakukan pembaruan berkala terhadap Perjanjian Kerja Bersama (PKB) agar selaras dengan UU Ketenagakerjaan terbaru (seperti UU Cipta Kerja). Memastikan seluruh standar operasional prosedur (SOP) perusahaan tidak melanggar aturan hukum yang berlaku.

Menangani kasus pelanggaran disiplin dan melakukan investigasi internal. Mengelola proses pemberian sanksi mulai dari Surat Peringatan (SP 1, 2, 3) hingga proses pemutusan hubungan kerja (PHK). Mewakili perusahaan dalam perundingan Bipartit jika terjadi perselisihan industrial.

Menyiapkan berkas dan dokumen legal jika perselisihan berlanjut ke tahap Tripartit (Disnaker) atau PHI. Menginisiasi program employee engagement untuk membangun budaya kerja yang positif. Melakukan Training Needs Analysis (TNA) untuk memetakan kebutuhan pengembangan di setiap departemen.