Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan hubungan industrial dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan serta kebijakan perusahaan. Tugas utama meliputi penyusunan laporan Employee Relations, pengelolaan risiko ketenagakerjaan, serta dukungan terhadap implementasi standar ISO 9001:2015. Pekerjaan ini memerlukan pemahaman mendalam tentang administrasi kepegawaian, dokumentasi ketenagakerjaan, serta kemampuan komunikasi, negosiasi, analisis masalah, dan penyelesaian konflik yang baik.
Tanggung jawab: Menyusun laporan Employee Relations, mengelola risiko ketenagakerjaan, dan mendukung implementasi ISO 9001:2015.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 di bidang Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, atau jurusan terkait; Memahami administrasi kepegawaian dan dokumentasi ketenagakerjaan; Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, analisis masalah, dan penyelesaian konflik yang baik.
Tanggung jawab
- Menyusun laporan Employee Relations, mengelola risiko ketenagakerjaan, dan mendukung implementasi ISO 9001:2015
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, atau jurusan terkait
- Memahami administrasi kepegawaian dan dokumentasi ketenagakerjaan
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, analisis masalah, dan penyelesaian konflik yang baik
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 26 November 2026