Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab memimpin fungsi SDM di seluruh jaringan hotel NOVUS. Peran ini mencakup pengelolaan rekrutmen, penilaian kinerja staf, serta pengembangan pelatihan di tingkat korporat maupun unit hotel. Anda akan bekerja sama dengan General Manager dan departemen keuangan untuk meninjau struktur organisasi, kebutuhan staf, dan suksesi. Selain itu, Anda akan merancang rencana pelatihan tahunan, memberikan orientasi, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
Tanggung jawab: Memimpin proses sourcing, screening, wawancara terstruktur, penilaian, referensi, koordinasi penawaran, dan pengaturan bergabung untuk posisi korporat dan hotel; Menyetujui persyaratan peran dan kriteria seleksi dengan manajer perekrutan; Memantau rekrutmen rutin properti melalui standar yang disepakati; Meninjau struktur organisasi, headcount, permintaan staf, dan risiko suksesi; Membangun dan melaksanakan proses penilaian kinerja dan kompetensi yang konsisten; Menilai kebutuhan pelatihan di kantor korporat dan setiap unit hotel; Mengembangkan rencana pelatihan dan pengembangan tahunan serta kalender bulanan; Memberikan orientasi, pelatihan wawancara, supervisi, dan manajemen orang; Melacak pelatihan yang direncanakan versus selesai; Memastikan orientasi perusahaan, onboarding spesifik peran, dan tindak lanjut karyawan baru selesai.
Kualifikasi: Minimal lima tahun pengalaman progresif di bidang HR, termasuk dua tahun memimpin aktivitas HR hotel atau fungsi HR hotel yang substansial, dengan pengalaman di hotel atau resor bintang empat atau lima; Kemampuan terbukti dalam mengelola rekrutmen secara mandiri, termasuk untuk posisi supervisi dan manajemen; Pengalaman praktis dalam mengevaluasi staf, menyiapkan program pelatihan, dan memantau hasil kerja; Pengalaman dalam hubungan industrial, proses penilaian kinerja, onboarding, dan pengembangan karyawan; Memiliki pengetahuan kerja tentang persyaratan ketenagakerjaan Indonesia; Memiliki penilaian yang baik, menjaga kerahasiaan, serta kemampuan organisasi yang kuat; Komunikasi profesional dalam bahasa Inggris dan Indonesia; Percaya diri dalam menggunakan spreadsheet, sistem HR, dan alat digital; Kualifikasi relevan di bidang HR, Hospitality, Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait; Bersedia ditempatkan di Kantor Korporat Jakarta dan melakukan perjalanan rutin ke unit hotel dan resor.
Tanggung jawab
- Memimpin proses sourcing, screening, wawancara terstruktur, penilaian, referensi, koordinasi penawaran, dan pengaturan bergabung untuk posisi korporat dan hotel
- Menyetujui persyaratan peran dan kriteria seleksi dengan manajer perekrutan
- Memantau rekrutmen rutin properti melalui standar yang disepakati
- Meninjau struktur organisasi, headcount, permintaan staf, dan risiko suksesi
- Membangun dan melaksanakan proses penilaian kinerja dan kompetensi yang konsisten
- Menilai kebutuhan pelatihan di kantor korporat dan setiap unit hotel
- Mengembangkan rencana pelatihan dan pengembangan tahunan serta kalender bulanan
- Memberikan orientasi, pelatihan wawancara, supervisi, dan manajemen orang
- Melacak pelatihan yang direncanakan versus selesai
- Memastikan orientasi perusahaan, onboarding spesifik peran, dan tindak lanjut karyawan baru selesai
Kualifikasi
- Minimal lima tahun pengalaman progresif di bidang HR, termasuk dua tahun memimpin aktivitas HR hotel atau fungsi HR hotel yang substansial, dengan pengalaman di hotel atau resor bintang empat atau lima
- Kemampuan terbukti dalam mengelola rekrutmen secara mandiri, termasuk untuk posisi supervisi dan manajemen
- Pengalaman praktis dalam mengevaluasi staf, menyiapkan program pelatihan, dan memantau hasil kerja
- Pengalaman dalam hubungan industrial, proses penilaian kinerja, onboarding, dan pengembangan karyawan
- Memiliki pengetahuan kerja tentang persyaratan ketenagakerjaan Indonesia
- Memiliki penilaian yang baik, menjaga kerahasiaan, serta kemampuan organisasi yang kuat
- Komunikasi profesional dalam bahasa Inggris dan Indonesia
- Percaya diri dalam menggunakan spreadsheet, sistem HR, dan alat digital
- Kualifikasi relevan di bidang HR, Hospitality, Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait
- Bersedia ditempatkan di Kantor Korporat Jakarta dan melakukan perjalanan rutin ke unit hotel dan resor
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi