Deskripsi pekerjaan
Sebagai Chief HR Officer, Anda memegang peran krusial dalam membentuk masa depan tenaga kerja perusahaan dan memastikan praktik sumber daya manusia selaras dengan tujuan bisnis jangka panjang. Anda akan memimpin strategi HR yang mendukung inisiatif pertumbuhan perusahaan. Tanggung jawab utama meliputi pengawasan akuisisi talenta, manajemen hubungan karyawan, pengembangan organisasi, serta penetapan strategi kompensasi dan tunjangan yang kompetitif. Anda juga berperan dalam memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia, mempromosikan budaya kerja yang inklusif, serta bermitra dengan pimpinan senior untuk mendorong efektivitas organisasi dan memimpin tim HR yang berkinerja tinggi.
Tanggung jawab: Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang mendukung tujuan bisnis jangka panjang.; Mengawasi akuisisi talenta, termasuk perencanaan rekrutmen, employer branding, dan seleksi talenta tingkat atas.; Mengelola hubungan karyawan, sistem manajemen kinerja, dan memastikan penerapan kebijakan HR yang konsisten.; Memimpin inisiatif pengembangan organisasi, termasuk program pelatihan, perencanaan suksesi, dan pengembangan kepemimpinan.; Menetapkan dan memelihara strategi kompensasi dan tunjangan yang kompetitif.; Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan tenaga kerja.; Mendukung inisiatif budaya kerja yang mendorong keterlibatan, keberagaman, dan kesejahteraan karyawan.; Bermitra dengan pimpinan senior untuk mengatasi tantangan terkait SDM dan mendorong efektivitas organisasi.; Mengelola anggaran HR dan mengawasi penyampaian layanan HR yang hemat biaya.; Membangun dan memimpin tim HR yang berkinerja tinggi serta memberikan bimbingan profesional..
Tanggung jawab
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang mendukung tujuan bisnis jangka panjang.
- Mengawasi akuisisi talenta, termasuk perencanaan rekrutmen, employer branding, dan seleksi talenta tingkat atas.
- Mengelola hubungan karyawan, sistem manajemen kinerja, dan memastikan penerapan kebijakan HR yang konsisten.
- Memimpin inisiatif pengembangan organisasi, termasuk program pelatihan, perencanaan suksesi, dan pengembangan kepemimpinan.
- Menetapkan dan memelihara strategi kompensasi dan tunjangan yang kompetitif.
- Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan tenaga kerja.
- Mendukung inisiatif budaya kerja yang mendorong keterlibatan, keberagaman, dan kesejahteraan karyawan.
- Bermitra dengan pimpinan senior untuk mengatasi tantangan terkait SDM dan mendorong efektivitas organisasi.
- Mengelola anggaran HR dan mengawasi penyampaian layanan HR yang hemat biaya.
- Membangun dan memimpin tim HR yang berkinerja tinggi serta memberikan bimbingan profesional.
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 17 November 2026
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: recruitment@sinunet.id
- Buka tautan lamaran resmi