Deskripsi pekerjaan
Perusahaan ini beroperasi di Jakarta dan mencari Assistant Manager, Learning yang berpengalaman untuk memimpin inisiatif pembelajaran di seluruh operasional Indonesia. Peran ini bekerja sama dengan pemimpin bisnis, HR Business Partner, dan tim Group Learning & Development untuk memperkuat kapabilitas organisasi, kesiapan kepemimpinan, dan pengembangan tenaga kerja. Tugas utama mencakup pengembangan strategi pembelajaran, pelaksanaan Training Needs Analysis (TNA), serta merancang program berbasis kompetensi. Posisi ini juga bertanggung jawab memfasilitasi pelatihan, mengelola hubungan dengan penyedia eksternal, serta memantau efektivitas program melalui metrik pembelajaran.
Tanggung jawab: Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi Learning & Development yang selaras dengan tujuan bisnis; Melakukan Training Needs Analysis (TNA) dan menerjemahkannya ke dalam rencana pembelajaran tahunan; Merancang dan memberikan program pembelajaran berbasis kompetensi (teknis, fungsional, kepemimpinan, dan perilaku); Memfasilitasi sesi pelatihan, workshop, program onboarding, dan kegiatan pengembangan kepemimpinan; Bermitra dengan pemimpin bisnis dan tim HR untuk mengidentifikasi kesenjangan kapabilitas; Memantau efektivitas pelatihan, metrik pembelajaran, dan hasil pengembangan; Mengelola hubungan dengan penyedia pembelajaran eksternal, konsultan, dan institusi pendidikan; Menyiapkan dasbor dan laporan pembelajaran untuk manajemen.
Kualifikasi: Sarjana (S1) di bidang Human Resources, Psikologi, Administrasi Bisnis, Pendidikan, atau bidang terkait; Minimal 8 tahun pengalaman di bidang Learning & Development, Talent Management, Organizational Development, atau HR Business Partnering; Terbukti berpengalaman merancang dan mengimplementasikan program pengembangan berbasis kompetensi; Memiliki kemampuan fasilitasi, presentasi, dan manajemen pemangku kepentingan yang kuat; Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan pengaruh yang sangat baik; Pengalaman bekerja dengan berbagai pemangku kepentingan lintas fungsi bisnis; Kualifikasi Certified Trainer / Facilitator menjadi nilai tambah.
Tanggung jawab
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi Learning & Development yang selaras dengan tujuan bisnis
- Melakukan Training Needs Analysis (TNA) dan menerjemahkannya ke dalam rencana pembelajaran tahunan
- Merancang dan memberikan program pembelajaran berbasis kompetensi (teknis, fungsional, kepemimpinan, dan perilaku)
- Memfasilitasi sesi pelatihan, workshop, program onboarding, dan kegiatan pengembangan kepemimpinan
- Bermitra dengan pemimpin bisnis dan tim HR untuk mengidentifikasi kesenjangan kapabilitas
- Memantau efektivitas pelatihan, metrik pembelajaran, dan hasil pengembangan
- Mengelola hubungan dengan penyedia pembelajaran eksternal, konsultan, dan institusi pendidikan
- Menyiapkan dasbor dan laporan pembelajaran untuk manajemen
Kualifikasi
- Sarjana (S1) di bidang Human Resources, Psikologi, Administrasi Bisnis, Pendidikan, atau bidang terkait
- Minimal 8 tahun pengalaman di bidang Learning & Development, Talent Management, Organizational Development, atau HR Business Partnering
- Terbukti berpengalaman merancang dan mengimplementasikan program pengembangan berbasis kompetensi
- Memiliki kemampuan fasilitasi, presentasi, dan manajemen pemangku kepentingan yang kuat
- Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan pengaruh yang sangat baik
- Pengalaman bekerja dengan berbagai pemangku kepentingan lintas fungsi bisnis
- Kualifikasi Certified Trainer / Facilitator menjadi nilai tambah
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi