Deskripsi pekerjaan
Tugas dan tanggungjawab : 1.2.3.4.
Tanggung jawab: 1. Manajemen Rekrutmen & Seleksi; Menyaring Kandidat: Meninjau resume dan melakukan wawancara kerja tahap awal.; Proses Onboarding: Mengelola program orientasi bagi karyawan baru agar cepat beradaptasi.; Strategi Penyerapan: Membantu merancang taktik pencarian bakat sesuai kebutuhan divisi.; 2. Operasional & Administrasi HR; Pengawasan Data: Memastikan basis data karyawan (kontrak, mutasi, promosi) selalu diperbarui.; Proses Penggajian: Memverifikasi data absensi, lembur, dan potongan untuk kebutuhan payroll.; Kelola Benefit: Mengurus jaminan sosial seperti BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.; 3. Hubungan Industrial & Karyawan; Penanganan Keluhan: Menjadi mediator pertama untuk menyelesaikan konflik internal karyawan.; Kepatuhan Regulasi: Memastikan seluruh kebijakan kantor sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan.; Budaya Kerja: Membantu menyelenggarakan kegiatan internal untuk meningkatkan keterikatan (engagement) karyawan.; 4. Pelatihan & Manajemen Kinerja; Analisis Kebutuhan: Membantu mengidentifikasi jenis pelatihan yang dibutuhkan setiap divisi.; Evaluasi Tahunan: Mendukung pelaksanaan penilaian kinerja karyawan (Key Performance Indicators).; 5. Pendukung Strategis Manajer HRD; Penyusunan Anggaran: Membantu merencanakan anggaran tahunan divisi HRD.; Delegasi Tugas: Mengawasi dan mengarahkan kerja para staf atau admin HR.; Pengganti Sementara: Mengambil alih keputusan operasional saat Manajer HRD sedang berhalangan..
Kualifikasi: 1. Pendidikan S1 Hukum; 2. Pengalaman Kerja Pengalaman kerja minimal 3 sampai 5 tahun di bidang HRD.; 3. Keterampilan Teknis (Hard Skills); Memahami mendalam UU Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia (termasuk regulasi terbaru/UU Cipta Kerja).; Menguasai sistem operasional BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.; Mahir menggunakan perangkat lunak HRIS (Human Resource Information System) dan Ms. Office (terutama Excel untuk olah data).; 4. Keterampilan Non-Teknis (Soft Skills); Kemampuan kepemimpinan (leadership) untuk mengarahkan staf HR junior.; Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang kuat untuk menyelesaikan konflik internal.; Kemampuan analisis yang baik dalam penyusunan strategi atau evaluasi kinerja (KPI)..
Tanggung jawab
- 1. Manajemen Rekrutmen & Seleksi
- Menyaring Kandidat: Meninjau resume dan melakukan wawancara kerja tahap awal.
- Proses Onboarding: Mengelola program orientasi bagi karyawan baru agar cepat beradaptasi.
- Strategi Penyerapan: Membantu merancang taktik pencarian bakat sesuai kebutuhan divisi.
- 2. Operasional & Administrasi HR
- Pengawasan Data: Memastikan basis data karyawan (kontrak, mutasi, promosi) selalu diperbarui.
- Proses Penggajian: Memverifikasi data absensi, lembur, dan potongan untuk kebutuhan payroll.
- Kelola Benefit: Mengurus jaminan sosial seperti BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.
- 3. Hubungan Industrial & Karyawan
- Penanganan Keluhan: Menjadi mediator pertama untuk menyelesaikan konflik internal karyawan.
- Kepatuhan Regulasi: Memastikan seluruh kebijakan kantor sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
- Budaya Kerja: Membantu menyelenggarakan kegiatan internal untuk meningkatkan keterikatan (engagement) karyawan.
- 4. Pelatihan & Manajemen Kinerja
- Analisis Kebutuhan: Membantu mengidentifikasi jenis pelatihan yang dibutuhkan setiap divisi.
- Evaluasi Tahunan: Mendukung pelaksanaan penilaian kinerja karyawan (Key Performance Indicators).
- 5. Pendukung Strategis Manajer HRD
- Penyusunan Anggaran: Membantu merencanakan anggaran tahunan divisi HRD.
- Delegasi Tugas: Mengawasi dan mengarahkan kerja para staf atau admin HR.
- Pengganti Sementara: Mengambil alih keputusan operasional saat Manajer HRD sedang berhalangan.
Kualifikasi
- 1. Pendidikan S1 Hukum
- 2. Pengalaman Kerja Pengalaman kerja minimal 3 sampai 5 tahun di bidang HRD.
- 3. Keterampilan Teknis (Hard Skills)
- Memahami mendalam UU Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia (termasuk regulasi terbaru/UU Cipta Kerja).
- Menguasai sistem operasional BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.
- Mahir menggunakan perangkat lunak HRIS (Human Resource Information System) dan Ms. Office (terutama Excel untuk olah data).
- 4. Keterampilan Non-Teknis (Soft Skills)
- Kemampuan kepemimpinan (leadership) untuk mengarahkan staf HR junior.
- Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang kuat untuk menyelesaikan konflik internal.
- Kemampuan analisis yang baik dalam penyusunan strategi atau evaluasi kinerja (KPI).
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi