Asisten Manajer HRD

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• 1. Pendidikan S1 Hukum
• 2. Pengalaman Kerja Pengalaman kerja minimal 3 sampai 5 tahun di bidang HRD.
• 3. Keterampilan Teknis (Hard Skills)
• Memahami mendalam UU Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia (termasuk regulasi terbaru/UU Cipta Kerja).
• Menguasai sistem operasional BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.
• Mahir menggunakan perangkat lunak HRIS (Human Resource Information System) dan Ms. Office (terutama Excel untuk olah data).
• 4. Keterampilan Non-Teknis (Soft Skills)
• Kemampuan kepemimpinan (leadership) untuk mengarahkan staf HR junior.
• Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang kuat untuk menyelesaikan konflik internal.
• Kemampuan analisis yang baik dalam penyusunan strategi atau evaluasi kinerja (KPI).
• Menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan dengan integritas tinggi.

Tanggung Jawab

• 1. Manajemen Rekrutmen & Seleksi
• Menyaring Kandidat: Meninjau resume dan melakukan wawancara kerja tahap awal.
• Proses Onboarding: Mengelola program orientasi bagi karyawan baru agar cepat beradaptasi.
• Strategi Penyerapan: Membantu merancang taktik pencarian bakat sesuai kebutuhan divisi.
• 2. Operasional & Administrasi HR
• Pengawasan Data: Memastikan basis data karyawan (kontrak, mutasi, promosi) selalu diperbarui.
• Proses Penggajian: Memverifikasi data absensi, lembur, dan potongan untuk kebutuhan payroll.
• Kelola Benefit: Mengurus jaminan sosial seperti BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.
• 3. Hubungan Industrial & Karyawan
• Penanganan Keluhan: Menjadi mediator pertama untuk menyelesaikan konflik internal karyawan.
• Kepatuhan Regulasi: Memastikan seluruh kebijakan kantor sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
• Budaya Kerja: Membantu menyelenggarakan kegiatan internal untuk meningkatkan keterikatan (engagement) karyawan.
• 4. Pelatihan & Manajemen Kinerja
• Analisis Kebutuhan: Membantu mengidentifikasi jenis pelatihan yang dibutuhkan setiap divisi.
• Evaluasi Tahunan: Mendukung pelaksanaan penilaian kinerja karyawan (Key Performance Indicators).
• 5. Pendukung Strategis Manajer HRD
• Penyusunan Anggaran: Membantu merencanakan anggaran tahunan divisi HRD.
• Delegasi Tugas: Mengawasi dan mengarahkan kerja para staf atau admin HR.
• Pengganti Sementara: Mengambil alih keputusan operasional saat Manajer HRD sedang berhalangan.

Cara Melamar

Pilih salah satu metode di bawah untuk mengirim lamaran.