Deskripsi pekerjaan
Perusahaan manufaktur yang sedang berkembang mencari Asisten Manager HRGA untuk mendukung manajemen SDM secara menyeluruh. Posisi ini bertanggung jawab membantu HRGA Manager dalam merencanakan, mengembangkan, dan mengimplementasikan strategi pengelolaan SDM sesuai kebutuhan perusahaan. Tugas utama meliputi pengawasan proses rekrutmen, administrasi personalia, payroll, serta pengembangan karyawan melalui program training dan penilaian kinerja. Asisten Manager HRGA juga akan mengelola hubungan industrial, menangani keluhan karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia. Dalam peran ini, kandidat akan memimpin pengelolaan tim HRGA, menyusun dan mengevaluasi SOP, serta mengembangkan sistem penilaian kinerja berbasis KPI dan kompetensi. Selain itu, Asisten Manager HRGA akan mengawasi pelaksanaan payroll, tunjangan, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan, serta memastikan proses terminasi dan administrasi kontrak berjalan akurat dan tepat waktu. Kandidat yang ideal memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai SPV HRGA atau minimal 1 tahun di level Jr. Manager, serta pengalaman di perusahaan manufaktur lebih diutamakan. Mereka harus menguasai proses HR Management secara menyeluruh, termasuk recruitment & selection, training & development, performance management, compensation & benefit, organization development, dan employee relations.
Tanggung jawab: Membantu HRGA Manager dalam merencanakan, mengembangkan, dan mengimplementasikan strategi pengelolaan SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaan; Mengawasi dan memastikan proses recruitment dan selection berjalan sesuai dengan kebutuhan manpower planning; Mengontrol pelaksanaan administrasi personalia, termasuk data karyawan, kontrak kerja, mutasi, promosi, demosi, dan proses terminasi; Memastikan proses payroll, tunjangan, lembur, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan berjalan dengan akurat dan tepat waktu; Mengembangkan sistem penilaian kinerja karyawan berdasarkan KPI dan kompetensi; Mengawasi pelaksanaan training dan development untuk meningkatkan kompetensi karyawan; Memastikan penerapan peraturan perusahaan, tata tertib, dan kebijakan ketenagakerjaan berjalan dengan baik; Menangani permasalahan hubungan industrial, keluhan karyawan, serta tindakan disiplin sesuai ketentuan perusahaan; Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan organisasi dan efektivitas struktur organisasi; Melakukan evaluasi terhadap efektivitas program HR dan memberikan rekomendasi perbaikan kepada HRGA Manager.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait; Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun sebagai SPV HRGA. atau min 1 tahun di level Jr.Manager; Memiliki pengalaman di perusahaan manufaktur lebih diutamakan; Memiliki pengalaman dalam mengelola tim dan mengoordinasikan aktivitas HRGA; Recruitment & Selection; Training & Development; Performance Management; Compensation & Benefit; Organization Development; Employee Relations; Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan turunannya; Memahami administrasi personalia, payroll, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan; Memiliki kemampuan dalam menyusun dan mengevaluasi SOP serta kebijakan perusahaan; Memahami pengelolaan KPI, penilaian kinerja, dan pengembangan kompetensi karyawan; Memahami proses HR Management secara menyeluruh, meliputi:.
Tanggung jawab
- Membantu HRGA Manager dalam merencanakan, mengembangkan, dan mengimplementasikan strategi pengelolaan SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaan
- Mengawasi dan memastikan proses recruitment dan selection berjalan sesuai dengan kebutuhan manpower planning
- Mengontrol pelaksanaan administrasi personalia, termasuk data karyawan, kontrak kerja, mutasi, promosi, demosi, dan proses terminasi
- Memastikan proses payroll, tunjangan, lembur, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan berjalan dengan akurat dan tepat waktu
- Mengembangkan sistem penilaian kinerja karyawan berdasarkan KPI dan kompetensi
- Mengawasi pelaksanaan training dan development untuk meningkatkan kompetensi karyawan
- Memastikan penerapan peraturan perusahaan, tata tertib, dan kebijakan ketenagakerjaan berjalan dengan baik
- Menangani permasalahan hubungan industrial, keluhan karyawan, serta tindakan disiplin sesuai ketentuan perusahaan
- Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan organisasi dan efektivitas struktur organisasi
- Melakukan evaluasi terhadap efektivitas program HR dan memberikan rekomendasi perbaikan kepada HRGA Manager
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait
- Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun sebagai SPV HRGA. atau min 1 tahun di level Jr.Manager
- Memiliki pengalaman di perusahaan manufaktur lebih diutamakan
- Memiliki pengalaman dalam mengelola tim dan mengoordinasikan aktivitas HRGA
- Recruitment & Selection
- Training & Development
- Performance Management
- Compensation & Benefit
- Organization Development
- Employee Relations
- Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan turunannya
- Memahami administrasi personalia, payroll, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan
- Memiliki kemampuan dalam menyusun dan mengevaluasi SOP serta kebijakan perusahaan
- Memahami pengelolaan KPI, penilaian kinerja, dan pengembangan kompetensi karyawan
- Memahami proses HR Management secara menyeluruh, meliputi:
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 28 November 2026