Deskripsi pekerjaan
Posisi Training Staff bertanggung jawab untuk mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan guna meningkatkan kompetensi, produktivitas, serta kualitas layanan operasional perusahaan. Peran ini mencakup identifikasi kebutuhan pelatihan (TNA) berdasarkan kompetensi karyawan, penyusunan dan pengembangan materi pelatihan (seperti Cleaning Service, Security, Gardener, Facility Services, serta soft skills dan leadership), serta pelaksanaan program pelatihan bagi karyawan Head Office maupun operasional. Selain itu, Training Staff bertugas mengelola jadwal, administrasi, melakukan evaluasi efektivitas pelatihan, serta berkoordinasi dengan departemen HR dan Operations.
Tanggung jawab: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis/TNA) berdasarkan kebutuhan kompetensi karyawan dan perusahaan; Menyusun, mengembangkan, dan melaksanakan program pelatihan untuk karyawan Head Office maupun operasional; Mengembangkan materi pelatihan terkait Cleaning Service, Security, Gardener, Facility Services, serta soft skills dan leadership; Mengelola jadwal, pelaksanaan, dan administrasi kegiatan pelatihan; Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan serta mengukur peningkatan kompetensi dan kinerja karyawan; Berkoordinasi dengan departemen HR dan Operations dalam mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan; Mengelola database pelatihan, laporan, dan dokumentasi kegiatan Learning & Development.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau jurusan terkait; Memiliki pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang Learning & Development, Training, atau HR; Memahami Training Needs Analysis (TNA), Training Development, dan Training Evaluation; Memiliki kemampuan menyusun modul, materi presentasi, dan silabus pelatihan; Memahami metode pembelajaran dan pengembangan kompetensi karyawan, khususnya tenaga kerja operasional atau outsourcing; Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan fasilitasi pelatihan yang baik; Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya PowerPoint dan Excel; Memiliki kemampuan analisis, perencanaan, koordinasi, dan administrasi yang baik; Bersedia melakukan kunjungan ke lokasi proyek untuk mendukung pelaksanaan dan evaluasi pelatihan.
Tanggung jawab
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis/TNA) berdasarkan kebutuhan kompetensi karyawan dan perusahaan
- Menyusun, mengembangkan, dan melaksanakan program pelatihan untuk karyawan Head Office maupun operasional
- Mengembangkan materi pelatihan terkait Cleaning Service, Security, Gardener, Facility Services, serta soft skills dan leadership
- Mengelola jadwal, pelaksanaan, dan administrasi kegiatan pelatihan
- Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan serta mengukur peningkatan kompetensi dan kinerja karyawan
- Berkoordinasi dengan departemen HR dan Operations dalam mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan
- Mengelola database pelatihan, laporan, dan dokumentasi kegiatan Learning & Development
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau jurusan terkait
- Memiliki pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang Learning & Development, Training, atau HR
- Memahami Training Needs Analysis (TNA), Training Development, dan Training Evaluation
- Memiliki kemampuan menyusun modul, materi presentasi, dan silabus pelatihan
- Memahami metode pembelajaran dan pengembangan kompetensi karyawan, khususnya tenaga kerja operasional atau outsourcing
- Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan fasilitasi pelatihan yang baik
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya PowerPoint dan Excel
- Memiliki kemampuan analisis, perencanaan, koordinasi, dan administrasi yang baik
- Bersedia melakukan kunjungan ke lokasi proyek untuk mendukung pelaksanaan dan evaluasi pelatihan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 01 Desember 2026