Deskripsi pekerjaan
Peran ini berfokus pada perancangan, perumusan, dan pengelolaan Training Management System (TMS) untuk grup perusahaan. Posisi ini bertanggung jawab dalam menyusun strategi roadmap pengembangan SDM, mendesain kurikulum pelatihan, serta memastikan efektivitas program melalui metode ADDIE dan evaluasi Kirkpatrick level 1-4. Selain itu, pemegang posisi akan mengelola kebijakan pelatihan grup, termasuk sistem ikatan dinas dan sertifikasi profesi. Tanggung jawab lainnya mencakup penyusunan anggaran pelatihan, pembuatan kamus kompetensi, serta berperan sebagai internal trainer untuk sistem mutu ISO 9001:2015 dan pengembangan softskill karyawan.
Tanggung jawab: Merumuskan dan mengendalikan strategi roadmap Training & Development (T&D) grup perusahaan; Mendesain dan mengevaluasi program training dan efektivitas Training Management System (TMS) model ADDIE & Krick Patrik; Merancang program pelatihan kurikulum, silabus, materi, ujian dan evaluasi untuk seluruh anak perusahaan; Merumuskan sistem pengembangan karier & succession planning manajerial bagi supervisor dan manajer; Membuat Kamus kompetensi (core, managerial/leadership, technical dan general competency per industri); Mengidentifikasi kebutuhan kompetensi baru akibat ekspansi, teknologi, atau perubahan organisasi; Merumuskan Training Needs Analysis dan Gap kompetensi berbasis penilaian kinerja dan temuan audit; Menyusun Training Matrix grup tahunan dan rencana jadwal pelatihan (jam, program, peserta, jadwal); Mengelola kebijakan pelatihan grup (sistem dan ketentuan ikatan dinas, sertifikasi profesi, internal trainer); Menyusun usulan anggaran pelatihan grup per anak perusahaan serta efisiensi pelatihan; Menjadi internal Trainer Sistem Mutu ISO 9001:2015 (awareness & internal auditor) dan softskill; Menyusun laporan pelatihan bulanan dan laporan HR kuartalan (training).
Kualifikasi: S1 Psikologi / Manajemen Sumber Daya Manusia dari Universitas akreditasi A (Unggul) - S2 Diutamakan; IPK minimal 3,50 (skala 4,00); Minimum 3 tahun di bidang Training & Development; Diutamakan memiliki sertifikasi Training of Trainers (ToT), CHRM / BNSP / ISO 9001:2015; Terbiasa mengelola pelatihan dan jadi Trainer multi-industri; Mampu menyusun TNA, Training Matrix, anggaran, evaluasi efektivitas Kirkpatrick L1–L4 , dan ADDIE; Terbiasa mengelola TMS, program sertifikasi dan internal trainer; Mampu Analisa data dan dashboard pelatihan (Excel tingkat lanjut/ERP); Mampu Stakeholder management; konsultasi; Leadership, coaching, dan pengembangan tim.
Tanggung jawab
- Merumuskan dan mengendalikan strategi roadmap Training & Development (T&D) grup perusahaan
- Mendesain dan mengevaluasi program training dan efektivitas Training Management System (TMS) model ADDIE & Krick Patrik
- Merancang program pelatihan kurikulum, silabus, materi, ujian dan evaluasi untuk seluruh anak perusahaan
- Merumuskan sistem pengembangan karier & succession planning manajerial bagi supervisor dan manajer
- Membuat Kamus kompetensi (core, managerial/leadership, technical dan general competency per industri)
- Mengidentifikasi kebutuhan kompetensi baru akibat ekspansi, teknologi, atau perubahan organisasi
- Merumuskan Training Needs Analysis dan Gap kompetensi berbasis penilaian kinerja dan temuan audit
- Menyusun Training Matrix grup tahunan dan rencana jadwal pelatihan (jam, program, peserta, jadwal)
- Mengelola kebijakan pelatihan grup (sistem dan ketentuan ikatan dinas, sertifikasi profesi, internal trainer)
- Menyusun usulan anggaran pelatihan grup per anak perusahaan serta efisiensi pelatihan
- Menjadi internal Trainer Sistem Mutu ISO 9001:2015 (awareness & internal auditor) dan softskill
- Menyusun laporan pelatihan bulanan dan laporan HR kuartalan (training)
Kualifikasi
- S1 Psikologi / Manajemen Sumber Daya Manusia dari Universitas akreditasi A (Unggul) - S2 Diutamakan
- IPK minimal 3,50 (skala 4,00)
- Minimum 3 tahun di bidang Training & Development
- Diutamakan memiliki sertifikasi Training of Trainers (ToT), CHRM / BNSP / ISO 9001:2015
- Terbiasa mengelola pelatihan dan jadi Trainer multi-industri
- Mampu menyusun TNA, Training Matrix, anggaran, evaluasi efektivitas Kirkpatrick L1–L4 , dan ADDIE
- Terbiasa mengelola TMS, program sertifikasi dan internal trainer
- Mampu Analisa data dan dashboard pelatihan (Excel tingkat lanjut/ERP)
- Mampu Stakeholder management; konsultasi; Leadership, coaching, dan pengembangan tim
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 18 November 2026