Deskripsi pekerjaan
PT. Pangansari Utama (PSU) adalah perusahaan katering industri dan distribusi makanan terbesar di Indonesia, serta menyediakan layanan tata graha terpadu dan distribusi makanan ke lokasi pertambangan dan eksplorasi energi di daerah terpencil. Kami sedang mencari professional untuk mengisi posisi Talent Development & Performance Management di Head Office Ciracas – Jakarta Timur.
Kualifikasi: Berpengalaman minimal 2 tahun sebagai Talent Development & Performance Management, lebih disukai di industri catering atau hospitality; Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi; Memahami proses Training & Development, Performance Management, Assessment Center, serta program pengembangan talenta; Memiliki kemampuan menyusun dan mengelola Training Need Analysis (TNA), Competency Mapping, serta melakukan Competency Gap Analysis sebagai dasar penyusunan program pengembangan karyawan; Memiliki pengalaman dalam pengelolaan alat tes psikologi, administrasi assessment, interpretasi hasil assessment, serta penyusunan laporan dan rekomendasi pengembangan; Memiliki pengalaman dalam menyusun dan mengimplementasikan Succession Planning, termasuk identifikasi critical position, talent mapping, dan talent readiness; Memahami konsep dan implementasi Career Path serta Individual Development Plan (IDP) sebagai bagian dari pengembangan karier karyawan; Mampu melakukan analisis potensi dan kompetensi karyawan melalui berbagai metode assessment untuk mendukung keputusan promosi, mutasi, dan pengembangan talenta.
Kualifikasi
- Berpengalaman minimal 2 tahun sebagai Talent Development & Performance Management, lebih disukai di industri catering atau hospitality
- Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi
- Memahami proses Training & Development, Performance Management, Assessment Center, serta program pengembangan talenta
- Memiliki kemampuan menyusun dan mengelola Training Need Analysis (TNA), Competency Mapping, serta melakukan Competency Gap Analysis sebagai dasar penyusunan program pengembangan karyawan
- Memiliki pengalaman dalam pengelolaan alat tes psikologi, administrasi assessment, interpretasi hasil assessment, serta penyusunan laporan dan rekomendasi pengembangan
- Memiliki pengalaman dalam menyusun dan mengimplementasikan Succession Planning, termasuk identifikasi critical position, talent mapping, dan talent readiness
- Memahami konsep dan implementasi Career Path serta Individual Development Plan (IDP) sebagai bagian dari pengembangan karier karyawan
- Mampu melakukan analisis potensi dan kompetensi karyawan melalui berbagai metode assessment untuk mendukung keputusan promosi, mutasi, dan pengembangan talenta
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: agus.purwanto@pangansari.co.id
- Buka tautan lamaran resmi