Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab penuh dalam mengelola siklus rekrutmen end-to-end untuk berbagai level posisi, dengan fokus utama pada level manajerial. Anda akan berkolaborasi dengan pimpinan departemen untuk memahami kebutuhan bisnis dan memastikan ketersediaan talenta yang tepat melalui strategi sourcing yang aktif dan pengelolaan talent pool yang efektif.
Tanggung jawab: Mengelola end-to-end proses rekrutmen untuk berbagai posisi/level di perusahaan terutama level managerial; Berkoordinasi dengan pimpinan departemen untuk memahami kebutuhan bisnis, kualifikasi posisi, dan target rekrutmen; Menyusun dan memposting iklan lowongan kerja di berbagai platform; Melakukan talent sourcing aktif melalui database internal dari media platform pencarian kandidat; Membangun dan menjaga talent pool untuk kebutuhan rekrutmen jangka pendek dan jangka panjang; Melakukan screening CV, proses wawancara dan koordinasi proses wawancara lanjutan dengan user; Merancang, memilih, dan mengembangkan alat tes seleksi karyawan sesuai dengan kebutuhan jabatan dan kompetensi yang dibutuhkan; Menentukan metode asesmen yang tepat (psikotes, tes kompetensi, technical test); Melakukan evaluasi hasil tes dan menyusun laporan asesmen.
Kualifikasi: Pendidikan S1 Psikologi; Pengalaman kerja minimal 1-3 tahun sebagai Talent Acquisition Specialist, Rekruter, atau posisi terkait; Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk berinteraksi dengan berbagai pihak, baik secara lisan maupun tulisan; Kemampuan untuk mengelola beberapa proses rekrutmen secara bersamaan, terutama dalam lingkungan yang dinamis; Diutamakan domisili Malang atau sekitarnya (Jawa Timur).
Tanggung jawab
- Mengelola end-to-end proses rekrutmen untuk berbagai posisi/level di perusahaan terutama level managerial
- Berkoordinasi dengan pimpinan departemen untuk memahami kebutuhan bisnis, kualifikasi posisi, dan target rekrutmen
- Menyusun dan memposting iklan lowongan kerja di berbagai platform
- Melakukan talent sourcing aktif melalui database internal dari media platform pencarian kandidat
- Membangun dan menjaga talent pool untuk kebutuhan rekrutmen jangka pendek dan jangka panjang
- Melakukan screening CV, proses wawancara dan koordinasi proses wawancara lanjutan dengan user
- Merancang, memilih, dan mengembangkan alat tes seleksi karyawan sesuai dengan kebutuhan jabatan dan kompetensi yang dibutuhkan
- Menentukan metode asesmen yang tepat (psikotes, tes kompetensi, technical test)
- Melakukan evaluasi hasil tes dan menyusun laporan asesmen
Kualifikasi
- Pendidikan S1 Psikologi
- Pengalaman kerja minimal 1-3 tahun sebagai Talent Acquisition Specialist, Rekruter, atau posisi terkait
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk berinteraksi dengan berbagai pihak, baik secara lisan maupun tulisan
- Kemampuan untuk mengelola beberapa proses rekrutmen secara bersamaan, terutama dalam lingkungan yang dinamis
- Diutamakan domisili Malang atau sekitarnya (Jawa Timur)
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 01 Desember 2026