Supervisor HRD

Tanggung Jawab Utama Mengawasi dan mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru. Merancang dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka.

Memantau dan mengelola sistem kompensasi dan manfaat, termasuk penggajian, asuransi, dan tunjangan lainnya. Memfasilitasi hubungan industrial yang harmonis dan menangani masalah terkait karyawan. Menganalisis data dan membuat laporan terkait metrik Sumber Daya Manusia untuk pengambilan keputusan yang informed.

Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan yang berlaku. Memberikan saran dan rekomendasi strategis kepada manajemen terkait dengan kebijakan dan praktik Sumber Daya Manusia. Kualifikasi

Gelar sarjana atau setara di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, atau bidang terkait. Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran Supervisor HRD atau posisi Sumber Daya Manusia senior lainnya di perusahaan manufaktur. Memahami dengan baik peraturan ketenagakerjaan dan praktik terbaik di bidang Sumber Daya Manusia.

Terampil dalam mengelola proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Kemampuan analitis yang kuat untuk mengolah data dan membuat laporan yang berguna. Kemampuan komunikasi yang efektif, baik lisan maupun tertulis, serta keterampilan negosiasi yang baik.