Deskripsi pekerjaan
Perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan suplai industri membuka kesempatan bagi praktisi HR untuk bergabung sebagai Staff Recruitment / Recruitment Specialist. Peran ini sangat strategis dalam memastikan ketersediaan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi guna mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan yang dinamis, khususnya dalam pemenuhan tenaga kerja teknis dan penunjang operasional industri. Sebagai Staff Recruitment, Anda akan bertanggung jawab mengelola seluruh siklus rekrutmen mulai dari analisis kebutuhan tenaga kerja (manpower planning), publikasi lowongan, screening, wawancara, tes psikologi, hingga proses onboarding karyawan baru. Anda juga akan aktif mencari kandidat melalui platform profesional seperti LinkedIn dan JobStreet, berfokus pada pemenuhan posisi teknis industrial supplies seperti Sales Engineer, Technical Support, Product Specialist, dan Telemarketing Spesialis Produk Teknik, serta berkolaborasi erat dengan Department Head guna memastikan tercapainya target waktu pemenuhan (Time-to-Hire) sesuai standar perusahaan.
Tanggung jawab: Mengelola proses rekrutmen mulai dari analisis kebutuhan tenaga kerja (manpower planning), posting iklan lowongan, screening, interview, tes psikologi, hingga proses onboarding; Aktif melakukan pencarian kandidat menggunakan platform: LinkedIn, jobstreet, glints, jaringan industri, maupun metode headhunting khusus untuk posisi spesifik; Melakukan pemenuhan tenaga kerja yang memiliki pemahaman teknis di bidang industrial supplies (seperti Sales Engineer, Technical Support, Product Specialist, Telemarketing Spesialis Produk Teknik, dan lain sebagainya); Memastikan seluruh posisi yang kosong terisi tepat waktu (Time-to-Hire) sesuai dengan kesepakatan target (SLA) perusahaan; Membangun dan mengelola talent pool yang potensial untuk kebutuhan rekrutmen; Berkolaborasi erat dengan para User / Department Head untuk memahami profil kandidat yang dibutuhkan serta memberikan laporan berkala mengenai status rekrutmen.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM; Pengalaman kerja minimal 4 tahun di bidang recruitment / talent acquisition; Diutamakan memiliki pengalaman rekrutmen di perusahaan shipping; Terbiasa dengan target pemenuhan SDM yang cepat dan presisi sesuai dengan timeline perusahaan; Mahir dalam memanfaat jaringan profesional seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, mau pun platform rekrutmen modern lainnya.
Tanggung jawab
- Mengelola proses rekrutmen mulai dari analisis kebutuhan tenaga kerja (manpower planning), posting iklan lowongan, screening, interview, tes psikologi, hingga proses onboarding
- Aktif melakukan pencarian kandidat menggunakan platform: LinkedIn, jobstreet, glints, jaringan industri, maupun metode headhunting khusus untuk posisi spesifik
- Melakukan pemenuhan tenaga kerja yang memiliki pemahaman teknis di bidang industrial supplies (seperti Sales Engineer, Technical Support, Product Specialist, Telemarketing Spesialis Produk Teknik, dan lain sebagainya)
- Memastikan seluruh posisi yang kosong terisi tepat waktu (Time-to-Hire) sesuai dengan kesepakatan target (SLA) perusahaan
- Membangun dan mengelola talent pool yang potensial untuk kebutuhan rekrutmen
- Berkolaborasi erat dengan para User / Department Head untuk memahami profil kandidat yang dibutuhkan serta memberikan laporan berkala mengenai status rekrutmen
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM
- Pengalaman kerja minimal 4 tahun di bidang recruitment / talent acquisition
- Diutamakan memiliki pengalaman rekrutmen di perusahaan shipping
- Terbiasa dengan target pemenuhan SDM yang cepat dan presisi sesuai dengan timeline perusahaan
- Mahir dalam memanfaat jaringan profesional seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, mau pun platform rekrutmen modern lainnya
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 30 Oktober 2026