Deskripsi pekerjaan
PT Sincere Musik (Sincere Store) adalah perusahaan di industri musik dan retail yang telah membangun reputasi sebagai penyedia produk musik berkualitas di Indonesia dengan komitmen pada keunggulan layanan dan kepuasan pelanggan. Kami mencari Staff HRD & General Affairs yang berdedikasi dan profesional untuk bergabung di kantor Jakarta Pusat. Posisi penuh waktu ini memegang peranan penting dalam mendukung fungsi sumber daya manusia, menangani berbagai aspek administrasi SDM, program karyawan, serta mengelola fasilitas umum dan aset perusahaan secara efisien demi terciptanya lingkungan kerja yang harmonis.
Tanggung jawab: Mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru, termasuk koordinasi dengan calon kandidat dan departemen yang relevan; Menangani administrasi kepegawaian, termasuk pemeliharaan data karyawan, kontrak kerja, dan dokumen personnel lainnya; Mengorganisir program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim; Mengelola general affairs dan fasilitas perusahaan, termasuk pemeliharaan aset, pengelolaan inventaris, dan keamanan kantor; Menangani program kesejahteraan karyawan, termasuk asuransi kesehatan, bonus, dan acara perusahaan; Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan regulasi pemerintah yang berlaku di Indonesia; Mengelola komunikasi internal dan hubungan kerja yang harmonis di seluruh organisasi; Memberikan dukungan administratif kepada tim HR dalam tugas-tugas harian dan proyek khusus.
Kualifikasi: Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Umum, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 2-3 tahun bekerja di bidang HR dan General Affairs atau posisi administratif serupa; Pengetahuan yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah terkait; Kemampuan komunikasi yang excellent, baik lisan maupun tertulis dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris dianggap sebagai nilai tambah; Keterampilan organisasi yang kuat dengan kemampuan mengelola berbagai tugas secara simultan dalam lingkungan yang dinamis; Kemahiran dalam menggunakan perangkat lunak HR dan aplikasi perkantoran standar seperti Microsoft Office dan sistem HR management; Sikap profesional, etika kerja yang tinggi, dan kemampuan untuk menjaga kerahasiaan informasi perusahaan; Kemampuan interpersonal yang baik dengan kecenderungan untuk bekerja secara kolaboratif dengan berbagai departemen dan tingkatan manajemen.
Benefit: Gaji yang kompetitif sesuai dengan standar industri dan pengalaman kerja; Paket asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarga; Tunjangan kesejahteraan karyawan termasuk bonus kinerja dan insentif lainnya; Kesempatan pengembangan karier dan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi profesional; Lingkungan kerja yang profesional dan budaya perusahaan yang mendukung kolaborasi dan inovasi; Jadwal kerja yang teratur dengan work-life balance yang sehat; Akses ke program kesejahteraan karyawan dan fasilitas kantor yang memadai.
Tanggung jawab
- Mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru, termasuk koordinasi dengan calon kandidat dan departemen yang relevan
- Menangani administrasi kepegawaian, termasuk pemeliharaan data karyawan, kontrak kerja, dan dokumen personnel lainnya
- Mengorganisir program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim
- Mengelola general affairs dan fasilitas perusahaan, termasuk pemeliharaan aset, pengelolaan inventaris, dan keamanan kantor
- Menangani program kesejahteraan karyawan, termasuk asuransi kesehatan, bonus, dan acara perusahaan
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan regulasi pemerintah yang berlaku di Indonesia
- Mengelola komunikasi internal dan hubungan kerja yang harmonis di seluruh organisasi
- Memberikan dukungan administratif kepada tim HR dalam tugas-tugas harian dan proyek khusus
Kualifikasi
- Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Umum, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 2-3 tahun bekerja di bidang HR dan General Affairs atau posisi administratif serupa
- Pengetahuan yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah terkait
- Kemampuan komunikasi yang excellent, baik lisan maupun tertulis dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris dianggap sebagai nilai tambah
- Keterampilan organisasi yang kuat dengan kemampuan mengelola berbagai tugas secara simultan dalam lingkungan yang dinamis
- Kemahiran dalam menggunakan perangkat lunak HR dan aplikasi perkantoran standar seperti Microsoft Office dan sistem HR management
- Sikap profesional, etika kerja yang tinggi, dan kemampuan untuk menjaga kerahasiaan informasi perusahaan
- Kemampuan interpersonal yang baik dengan kecenderungan untuk bekerja secara kolaboratif dengan berbagai departemen dan tingkatan manajemen
Benefit
- Gaji yang kompetitif sesuai dengan standar industri dan pengalaman kerja
- Paket asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarga
- Tunjangan kesejahteraan karyawan termasuk bonus kinerja dan insentif lainnya
- Kesempatan pengembangan karier dan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi profesional
- Lingkungan kerja yang profesional dan budaya perusahaan yang mendukung kolaborasi dan inovasi
- Jadwal kerja yang teratur dengan work-life balance yang sehat
- Akses ke program kesejahteraan karyawan dan fasilitas kantor yang memadai
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- D3
- Gaji
- Rp 6.500.000 – Rp 7.000.000 per month
- Batas lamaran
- 24 November 2026