Deskripsi pekerjaan
Kami mencari Staff HRD untuk mendukung operasional sumber daya manusia di perusahaan. Peran ini mencakup pengelolaan administrasi personalia hingga proses rekrutmen karyawan. Tanggung jawab utama meliputi pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi, pengelolaan administrasi data karyawan, kontrak kerja, serta dokumen kepegawaian. Anda juga akan memantau absensi, cuti, lembur, kedisiplinan, menangani administrasi BPJS, membantu proses onboarding karyawan baru, serta menyusun laporan HR secara berkala untuk mendukung kebutuhan tenaga kerja perusahaan.
Tanggung jawab: Melaksanakan proses rekrutmen, seleksi, dan penerimaan karyawan; Mengelola administrasi personalia, data karyawan, kontrak kerja, serta dokumen kepegawaian; Memantau absensi, cuti, lembur, dan kedisiplinan karyawan; Membantu proses onboarding karyawan baru dan evaluasi kinerja; Menangani administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan; Membantu pelaksanaan peraturan perusahaan serta penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan; Menyusun laporan HR secara berkala dan memastikan data karyawan tersimpan dengan rapi; Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk mendukung kebutuhan tenaga kerja perusahaan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan; Memiliki pengalaman di bidang HRD minimal 1–2 tahun lebih diutamakan; Memahami administrasi personalia, proses rekrutmen, dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia; Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Excel dan Word; Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan pemecahan masalah yang baik; Teliti, disiplin, bertanggung jawab, serta mampu menjaga kerahasiaan.
Tanggung jawab
- Melaksanakan proses rekrutmen, seleksi, dan penerimaan karyawan
- Mengelola administrasi personalia, data karyawan, kontrak kerja, serta dokumen kepegawaian
- Memantau absensi, cuti, lembur, dan kedisiplinan karyawan
- Membantu proses onboarding karyawan baru dan evaluasi kinerja
- Menangani administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
- Membantu pelaksanaan peraturan perusahaan serta penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan
- Menyusun laporan HR secara berkala dan memastikan data karyawan tersimpan dengan rapi
- Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk mendukung kebutuhan tenaga kerja perusahaan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan
- Memiliki pengalaman di bidang HRD minimal 1–2 tahun lebih diutamakan
- Memahami administrasi personalia, proses rekrutmen, dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Excel dan Word
- Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan pemecahan masalah yang baik
- Teliti, disiplin, bertanggung jawab, serta mampu menjaga kerahasiaan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 14 November 2026
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: Recruitmentptindex@gmail.com
- Buka tautan lamaran resmi